韓国政府は2024年、労働市場の格差是正と労働者福祉向上を目指し、様々な政策を再編しています。最近の報道では正規職転換支援金再開に対する懸念が示されましたが、雇用労働部は対象拡大と支援方法の改善を発表しました。今年は従業員30人未満の企業を中心に、非正規労働者の正規職転換を促進する政策が展開されます。これらの施策は、労働市場の構造的な不平等解消と労働環境の改善を目指しています。
正規職転換支援事業は2年ぶりに再開され、6ヶ月以上勤務した契約・派遣・社内下請け労働者を正規職へ転換または直接雇用した場合、1人当たり月最大60万ウォンを最長1年間支給します。今年からは30人未満の企業も対象となり、政策の実効性向上が期待されています。政府は同一労働同一賃金の原則強化や、改正労働組合法による元請・下請交渉の活性化も支援しています。さらに、プラットフォーム労働者保護のための「働く人の権利基本法」制定や、非正規労働者監督強化、差別防止、雇用構造改善コンサルティングも推進しています。
雇用労働部は政策効果を綿密に検証し、必要な人に政策資源が適切に届くよう制度を継続的に補完する方針です。育児期労働者向けの10時出勤制や労働時間短縮政策も今年から本格的に実施されます。共働き世帯の増加に対応し、週15～35時間の労働時間短縮が可能で、賃金減少なく中小・中堅企業主には短縮労働者1人当たり月30万ウォンが支給されます。短縮労働者の賃金補償上限も引き上げられました。
育児休業代替人材支援金は復職後の引継ぎ期間まで1ヶ月延長され、30人未満の事業所は育児休業労働者1人当たり月最大140万ウォン、30人以上は月最大130万ウォンが支給されます。業務分担支援金も事業所規模に応じて支給され、今年は子育てと仕事の両立支援が一層強化される見込みです。政府は今後も政策の実効性を高め、労働市場格差是正と労働者権利保護のため制度改善を続けていく方針です。