De Koreaanse overheid heeft onlangs aangekondigd het programma ter ondersteuning van de overgang naar vaste contracten opnieuw te starten, met als doel het verschil tussen vaste en tijdelijke werknemers te verkleinen. Deze beslissing volgt op zorgen in de media over de effectiviteit van het beleid, dat door sommigen als ‘mislukt’ werd bestempeld. Het Ministerie van Werkgelegenheid benadrukt dat het de effectiviteit van het programma wil verhogen en diverse beleidsmaatregelen zal doorvoeren om meer gelijkheid op de arbeidsmarkt te realiseren. Maatregelen zijn onder andere het bevorderen van gelijke beloning voor gelijkwaardig werk en het versterken van de rechten van atypische werknemers.
Het programma, dat na twee jaar opnieuw wordt geïntroduceerd, richt zich nu op bedrijven met minder dan 30 werknemers. Tijdelijke, uitzend- en interne onderaannemers die minimaal zes maanden in dienst zijn, kunnen worden omgezet naar een vast contract of direct worden aangenomen, met een maandelijkse subsidie tot 600.000 KRW per werknemer gedurende maximaal één jaar. De overheid werkt ook aan wettelijke en institutionele infrastructuur om gelijke beloning te waarborgen en stimuleert collectieve onderhandelingen tussen opdrachtgevers en onderaannemers via de aangepaste vakbondswet.
Daarnaast wordt de bescherming van platformwerkers en atypische werknemers versterkt door de invoering van een basiswet voor werknemersrechten. De overheid intensiveert het toezicht op niet-reguliere werknemers, voorkomt discriminatie en biedt advies om de arbeidsstructuur te verbeteren. Er is toegezegd dat het beleid nauwgezet zal worden geëvalueerd om ervoor te zorgen dat middelen effectief worden ingezet.
Een andere belangrijke maatregel in 2024 is de ondersteuning van flexibele werktijden voor ouders. Vanaf dit jaar kunnen ouders om 10 uur beginnen met werken en hun werkweek verkorten tot 15-35 uur zonder loonverlies. MKB-werkgevers ontvangen een subsidie van 300.000 KRW per maand per werknemer die gebruikmaakt van deze regeling. De maximale loongrens voor vermindering van werkuren is verhoogd tot 2,5 miljoen KRW voor 10 uur vermindering en tot 1,6 miljoen KRW voor andere verminderingen. De overheid verlengt ook de periode van vervangingssubsidie voor werknemers met ouderschapsverlof en verhoogt de steun afhankelijk van de bedrijfsomvang.
Deze beleidsmaatregelen tonen aan dat de Koreaanse overheid zich inzet om de arbeidsmarkt aan te passen aan de behoeften van gezinnen en stabiele werkgelegenheid te bevorderen. De maatregelen zullen naar verwachting bijdragen aan het verkleinen van ongelijkheden, het bevorderen van een betere werk-privébalans en het verbeteren van de kwaliteit van werk in kleine bedrijven.
De aanpak van de Koreaanse overheid, die gerichte financiële steun combineert met institutionele hervormingen, is een belangrijke stap richting een inclusievere en eerlijkere arbeidsmarkt. Door de bescherming van niet-reguliere werknemers te versterken en werk-privébalans te ondersteunen, kunnen deze beleidsmaatregelen als voorbeeld dienen voor andere landen met vergelijkbare uitdagingen. Het succes hangt echter af van voortdurende evaluatie en aanpassing aan de veranderende behoeften van de arbeidsmarkt.