De Koreaanse overheid voert diverse nieuwe beleidsmaatregelen door om werkzekerheid te vergroten en de kloof tussen vaste en tijdelijke werknemers te verkleinen. In de media zijn zorgen geuit over de effectiviteit van het steunprogramma voor vaste contracten, waarop het Ministerie van Arbeid heeft gereageerd met plannen om de impact te vergroten en het beleid te verbreden. Na twee jaar herstart het programma en richt zich nu op bedrijven met minder dan 30 werknemers.
Bedrijven die tijdelijke, uitzend- of ingehuurde werknemers omzetten naar een vast contract of direct aannemen, kunnen tot 600.000 KRW per werknemer per maand ontvangen, maximaal één jaar. De overheid werkt ook aan het verkleinen van structurele verschillen op de arbeidsmarkt, onder andere door gelijke beloning voor gelijkwaardig werk en het stimuleren van onderhandelingen tussen hoofdaannemers en onderaannemers via de aangepaste vakbondswet.
Om atypische en platformwerkers te beschermen, wordt een basiswet voor werknemersrechten opgesteld, samen met strengere inspecties op tijdelijke arbeid, preventie van discriminatie en advies voor verbetering van werkstructuren. De overheid heeft toegezegd het beleid zorgvuldig te evalueren en waar nodig de middelen aan te passen zodat ze effectief worden ingezet.
In 2024 zijn er innovatieve maatregelen voor werkende ouders, zoals subsidie voor een starttijd om 10 uur en verkorte werkuren zonder loonverlies. MKB-werkgevers ontvangen 300.000 KRW per maand per werknemer met verkorte uren. Het maximumloon voor 10 uur minder werken stijgt naar 2,5 miljoen KRW, voor andere verkortingen naar 1,6 miljoen KRW. Ook de periode voor vervangingssubsidie bij ouderschapsverlof wordt verlengd en er is extra steun voor taakverdeling.
Deze beleidsmaatregelen zullen naar verwachting bijdragen aan een betere balans tussen werk en gezin, meer werkzekerheid en gelijkheid op de Koreaanse arbeidsmarkt. Door voortdurende evaluatie en optimalisatie van middelen wordt de bescherming van werknemers verder versterkt.