Im Jahr 2024 stieg der angesammelte Betrag in den Rentenfonds im Vergleich zum Vorjahr um 12.9%, von 381 Billionen Won auf 431 Billionen Won. Die Verteilung nach Systemtypen zeigt, dass 49.7% auf leistungsorientierte Pläne, 26.8% auf beitragsorientierte Pläne und 23.1% auf individuelle Renten entfallen, wobei der Anteil der individuellen Renten im Vergleich zum Vorjahr um 3.1% gestiegen ist.
Die Gesamtzahl der Unternehmen, die das Rentensystem im Jahr 2024 eingeführt haben, betrug 442,000, was einem Anstieg von 1.3% im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Die Verteilung nach Systemtypen zeigt, dass 68.0% auf beitragsorientierte Pläne, 19.0% auf leistungsorientierte Pläne und 7.4% auf gemischte Systeme entfallen. Von den 1,646,000 berechtigten Unternehmen haben 442,000 das System eingeführt, was einer Einführungsrate von 26.5% entspricht.
Die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die im Jahr 2024 im Rentensystem eingeschrieben waren, stieg im Vergleich zum Vorjahr um 2.9%, von 7,144,000 auf 7,354,000. Die Verteilung nach Systemtypen zeigt, dass 54.6% auf beitragsorientierte Pläne, 42.6% auf leistungsorientierte Pläne und 2.0% auf gemischte Systeme entfallen. Von den 13,086,000 berechtigten Arbeitnehmern sind 6,972,000 eingeschrieben, was einer Einschreibungsrate von 53.3% entspricht.
Im Jahr 2024 stieg die Zahl der Personen, die in individuelle Renten eingeschrieben waren, im Vergleich zum Vorjahr um 11.7%, von 3,215,000 auf 3,592,000, und der angesammelte Betrag stieg um 30.3%, von 76 Billionen Won auf 99 Billionen Won. Die Zahl der vorzeitigen Abhebungen stieg um 4.3%, und der abgehobene Betrag stieg um 12.1%. Die Mehrheit der vorzeitigen Abhebungen erfolgte zum Kauf von Wohnraum.