2024年，韩国政府对劳动政策进行了全面调整，包括重新启动正职转化支持项目以及扩大育儿期工时缩减政策。近期媒体报道担忧正职转化支持金的重启可能重复过去政策失败，但韩国雇佣劳动部强调将提升政策有效性，致力于缩小劳动市场差距。今年，支持对象扩大至30人以下企业，让更多劳动者受益。育儿期10点上班制和工时缩减政策，旨在改善双职工家庭的工作与生活平衡。
正职转化支持项目时隔两年重启，针对在合同、派遣或外包岗位工作满6个月的劳动者，企业将其转为正职或直接雇佣时，每人每月最高可获60万韩元补贴，最长一年。允许育儿期工时缩减的中小企业主，每名员工每月可获30万韩元补贴。为弥补工时缩减带来的薪资下降，10小时每周缩减的标准薪资上限提升至250万韩元，其他缩减部分上限提升至160万韩元。育儿休假劳动者补贴方面，30人以下企业每人每月最高140万韩元，30人以上企业最高130万韩元。
雇佣劳动部还在加强法律、制度和基础设施建设，确保同工同酬，并通过修订工会法促进原承包与分包企业谈判。为保护特殊雇佣及平台劳动者，政府将制定《劳动者权利基本法》，加强对非正规工的监督，预防歧视，并持续推进就业结构改善咨询。政府表示将密切评估政策效果，完善制度，确保资源精准投放。相关人士强调持续监控和政策实际落地的重要性。
展望未来，韩国政府劳动政策将聚焦于缩小劳动市场结构性差距和提升劳动者福祉。正职转化支持和育儿期工时缩减政策的扩展，预计将为劳动者和企业带来积极影响，尤其是中小企业和双职工家庭。强化工作与生活平衡的政策基础，并根据现场反馈不断完善制度，将成为政策成功的关键。