为了实现公众信任的公务员社会，公布了对财产登记和审查、就业限制、股票盲目信托等公务员伦理制度运行情况的检查结果。人事革新处于16日在政府世宗大厦举行了“2025年公务员伦理工作负责人研讨会”，表彰了9个致力于建立清洁透明的公务员伦理的优秀机构和15名工作功臣，并分享了优秀案例。
今年检查了46个中央行政机构、17个广域自治团体、226个基础自治团体等共计289个机构，选出了6个优秀机构和3个优秀案例机构，以及15名工作功臣。被选为公务员伦理制度运营优秀机构的有农村振兴厅、国税厅、关税厅、庆尚南道、蔚山广域市和釜山广域市。公务员伦理工作功臣包括农村振兴厅的郑成勋主管、庆尚南道的安成勇主管、仁川市富平区的朴素妍主管等15人。
通过优秀案例征集选出的优秀机构有庆尚南道、庆尚南道统营市和京畿道。优秀案例征集从85个案例中通过民间专家评审和在线公众投票选出。在当天的研讨会上，庆尚南道分享了利用员工每天访问的员工工作门户网站来传播公务员伦理意识的努力。
庆尚南道统营市运营了“核心人员制度”，为难以使用系统的申报者提供一对一咨询。京畿道因在任命前为公务员伦理委员会成员设立额外的验证程序以应用严格的道德标准而受到高度评价。人事处次长金成勋强调了持续改进符合公众期望的公务员伦理制度以及公平和清洁运营的重要性。