Am 16. Oktober veröffentlichte der Koreanische Dienst für Personalressourcen (HRD Korea) das „Buch der Erfolgsgeschichten des betrieblichen Lernens 2025“. Dieses Buch enthält 26 Erfolgsgeschichten von Unternehmen und Lernenden, die das System des betrieblichen Lernens umgesetzt haben, und hebt dessen Wirksamkeit und Anwendbarkeit vor Ort hervor.
Das System des betrieblichen Lernens ermöglicht es Unternehmen, junge Menschen als Lernende einzustellen und ihnen eine systematische Ausbildung sowohl am Arbeitsplatz (OJT) als auch außerhalb (Off-JT) über einen Zeitraum von 6 Monaten bis 4 Jahren zu bieten. Nach Abschluss der Ausbildung bewertet der Staat ihre Fähigkeiten und vergibt eine Zertifizierung.
Das Buch der Erfolgsgeschichten enthält Beispiele von Unternehmen, die ihre Produktivität verbessert und Personalengpässe gelöst haben, sowie Geschichten über das Wachstum und die Kompetenzentwicklung der Lernenden. Es werden auch Kooperationen zwischen Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen zur Verbesserung der Ausbildungsqualität hervorgehoben.
HRD Korea organisiert seit 2014 jährlich einen Wettbewerb für Erfolgsgeschichten, um das System des betrieblichen Lernens zu fördern. In diesem Jahr wurden 203 Fälle eingereicht, von denen 58 als Erfolgsgeschichten ausgewählt wurden. Die Gewinner erhielten Preise vom Arbeitsminister und vom Präsidenten von HRD Korea.