韩国雇佣劳动部16日在国务会议上表示，已通过《雇佣保险法实施令》和《雇佣工伤保险费征收法实施令》部分修正案。此次修正案包括将育儿休假员工替代人员补贴的支付期限延长至最多一个月，并将补贴方式改为在替代人员工作期间全额支付。
此外，为促进育儿期缩短工作时间，育儿期缩短工作时间津贴的计算基准金额上限将每周前10小时缩短部分从220万韩元提高到250万韩元，其余工作时间缩短部分从150万韩元提高到160万韩元。由于明年最低工资的提高，与最低工资挂钩的求职津贴下限将高于上限，为此将求职津贴计算基准的日工资上限从现行的11万韩元提高到11.35万韩元。
因此，求职津贴的上限也将从每天6.6万韩元提高到6.81万韩元。此外，从明年开始，新推出的每周4.5天工作制支持项目（工作生活平衡+4.5项目）的招聘和审查等部分工作可以委托给具有相关专业知识和网络的劳资发展基金会。
此外，扩大了与货车司机（危险物质运输司机）相关的可向相关机构请求的资料范围。