Sáng 2/6/2026, từ 10:10 đến 10:22 theo giờ Seoul, ba thông cáo báo chí chính thức được đăng liên tiếp trên cổng korea.kr. Ủy ban Quyền lợi Quốc dân Hàn Quốc (ACRC), do ông Jeong Il-yeon làm chủ tịch, công bố hai khuyến nghị: một về việc cho phép đăng ký một lần điểm thi tiếng Anh được sử dụng tại nhiều cơ quan, và một về việc cắt giảm yêu cầu giấy tờ không cần thiết ở chính quyền địa phương. Ngay sau đó, Bộ Lao động và Cơ quan Thông tin Việc làm Hàn Quốc (KEIS) phát hành ấn phẩm Employment Issues mùa xuân 2026 với chủ đề “Tương lai của dịch vụ việc làm số”. Ba thông cáo chia sẻ một logic chung: giúp người dân tốn ít giấy tờ, thời gian và tiền bạc hơn khi tương tác với nhà nước, đồng thời tận dụng tốt hơn ba nền tảng đã vận hành là Government24, e-Hanaro Minwon và Employ24.
1. Đăng ký điểm thi tiếng Anh một lần, dùng tối đa 5 năm
ACRC khuyến nghị Bộ Quản lý Nhân sự, Cơ quan Phát triển Nguồn Nhân lực Hàn Quốc (HRDK, vận hành Q-Net) và Cơ quan Giám sát Tài chính (FSS) kết nối hệ thống đăng ký điểm thi của mình. Trước đây, một thí sinh muốn dự thi công chức, thi chứng chỉ quốc gia và thi tuyển vào FSS phải đăng ký cùng một điểm TOEIC, TOEFL hay TEPS ba lần, và mỗi cơ quan phải tự xác thực. Theo đề xuất mới, điểm được đăng ký một lần sẽ được công nhận liên thông trong tối đa 5 năm. Quan trọng không kém, các điểm đã đăng ký qua hệ thống Q-Net sẽ hiển thị trên Government24 và e-Hanaro Minwon, qua đó các cơ quan công khác có thể tra cứu trực tiếp. Phó chủ tịch ACRC Han Sam-seok nhấn mạnh việc này “sẽ giảm đáng kể chi phí thi lại của thí sinh và nâng cao hiệu quả hành chính”.
2. 181 loại giấy tờ ở chính quyền địa phương: luật đã có, thực thi mới là vấn đề
Theo Điều 36 Luật Chính phủ Điện tử Hàn Quốc, từ năm 2008 đã tồn tại hệ thống dùng chung thông tin hành chính giữa các cơ quan, hiện bao trùm 181 loại giấy tờ bao gồm giấy đăng ký cư trú và giấy xác nhận nộp thuế địa phương. Người dân không phải nộp lại các giấy tờ này. Tuy nhiên, khảo sát tháng 3/2026 của ACRC tại toàn bộ 243 chính quyền địa phương phát hiện ba lỗ hổng phổ biến: biểu mẫu không ghi rõ “không cần nộp”, cán bộ tiếp dân vẫn yêu cầu giấy theo thói quen, và bảng tiêu chuẩn xử lý dân nguyện địa phương chưa cập nhật. ACRC cùng Bộ Nội vụ yêu cầu mỗi địa phương rà soát toàn bộ thủ tục, sửa điều lệ, cập nhật bảng tiêu chuẩn và đào tạo nhân viên.
3. Employ24 chuyển sang AI và dữ liệu — bắt đầu từ 198 triệu bản ghi nhật ký
KEIS công bố ấn phẩm Employment Issues mùa xuân 2026. Nghiên cứu nổi bật nhất phân tích khoảng 198,54 triệu bản ghi truy cập và 1,98 triệu bản ghi phiên trên nền tảng tìm việc công Employ24 để xác định vị trí người dùng bỏ giữa chừng và nâng cấp giao diện theo dữ liệu thực tế. Một nghiên cứu khác sử dụng cơ sở dữ liệu nghề nghiệp KNOW để phân tích 537 ngành nghề và đề xuất mô hình học máy gợi ý nghề nghiệp phù hợp với từng cá nhân. Một nghiên cứu khảo sát đội ngũ tư vấn viên nghề nghiệp xác định nhu cầu cao đối với AI tạo sinh trong các tác vụ chẩn đoán ban đầu, thiết kế lộ trình nghề nghiệp, phản hồi năng lực cốt lõi và tạo bản tự giới thiệu. Ông Kim Young-ho, Trưởng ban Chiến lược Dịch vụ Việc làm AI của KEIS, khẳng định dịch vụ việc làm công sẽ tiến tới một cấu trúc kết hợp hữu cơ giữa dữ liệu, AI và trải nghiệm người dùng.
4. Ý nghĩa chung: chiến lược hành chính số “dễ cảm nhận” năm thứ hai
Ba thông cáo cùng truyền tải thông điệp: tận dụng dữ liệu sẵn có trong hệ thống nhà nước một cách thông minh hơn, không cần xây mới hạ tầng. Kết hợp với việc Hàn Quốc cam kết mở 100 bộ dữ liệu công có giá trị cao cho doanh nghiệp AI đến năm 2028 (công bố 1/6), bộ ba ngày 2/6 cho thấy chiến lược chính phủ số của Hàn Quốc đang chuyển từ “mở dữ liệu” sang “sử dụng dữ liệu”. Đối với người Việt làm việc, học tập tại Hàn Quốc, các thay đổi này có nghĩa là giảm chi phí thi lại tiếng Anh, ít phải mang giấy tờ giữa các cơ quan và có cơ hội nhận tư vấn nghề nghiệp dựa trên AI trên Employ24 trong tương lai gần.