Das südkoreanische Arbeitsministerium hat das bisherige Roadmap-Team zur Verkürzung der Arbeitszeit in ein neues ‚Kontrollteam‘ umgewandelt und am 14. Januar offiziell gestartet. Dieses Team ist dafür verantwortlich, die in der Dreiparteien-Erklärung festgelegten Aufgaben vor Ort gewissenhaft zu überprüfen und zu verwalten. Das ursprüngliche Team wurde am 24. September 2023 gegründet, führte innerhalb von drei Monaten 25 Gespräche und veröffentlichte am 30. Dezember 2023 die gemeinsame Erklärung und die Roadmap-Aufgaben. Die Umstrukturierung soll die Umsetzung der Arbeitszeitverkürzung in der Praxis stärken.
Dem Kontrollteam gehören alle bisherigen Mitglieder aus Arbeitnehmer-, Arbeitgeber- und Expertenkreisen an, um die Kontinuität der Diskussionen zu gewährleisten. Das Team überprüft 2024 die Umsetzung der Roadmap, führt Untersuchungen zu Nachtarbeitern durch und analysiert den Status von Ausnahmen und Sonderbranchen bei der Arbeitszeitregelung. Insgesamt stellt die Regierung 936,3 Mrd. KRW für Förderprojekte bereit, davon 462,4 Mrd. KRW zur Unterstützung der Work-Life-Balance von 112.000 Beschäftigten. Neue Projekte wie ‚Work-Life-Balance+4.5‘ fördern Unternehmen, die eine 4,5-Tage-Woche ohne Lohnkürzung einführen, mit bis zu 7,2 Mio. KRW pro Mitarbeiter und Jahr.
Für Beschäftigte in lebens- und sicherheitsrelevanten Branchen, Unternehmen mit Schichtsystemreformen und Standorte außerhalb der Hauptstadtregion gibt es monatlich 100.000 KRW zusätzlich. Bei Neueinstellungen werden bis zu 9,6 Mio. KRW pro Mitarbeiter und Jahr extra gezahlt. 200 Betriebe erhalten bis zu 10 Mio. KRW für die Einführung elektronischer Zeiterfassungssysteme, und 4.784 Unternehmen, die Arbeitszeitverkürzung oder flexible Arbeitsmodelle umsetzen, bekommen kostenlose HR- und Arbeitsrechtsberatung. Zudem werden 1.705 Unternehmen mit 463 Mrd. KRW für KI-basierte Systeme zur Produktivitätssteigerung und Unfallprävention gefördert.
Zur Belebung von Kleinunternehmen und der lokalen Wirtschaft werden 10,9 Mrd. KRW investiert. Unternehmen und Beschäftigte können gemeinsam Urlaubsgelder ansparen, die von der Regierung aufgestockt werden, um Urlaub und Tourismus zu fördern. Pro Arbeitnehmer werden 200.000 KRW, vom Unternehmen 100.000 KRW und von der Regierung weitere 100.000 KRW beigesteuert. Große Ferienanlagen werden zu vergünstigten Preisen angeboten. Teamleiter Bae Gyusik betonte, dass die Dreiparteien-Erklärung nach 15 Jahren ein Ergebnis von Vertrauen und Respekt sei und die Fortsetzung der Diskussionen für die Umsetzung vor Ort entscheidend bleibe.
Die Gründung des Kontrollteams und die umfangreichen staatlichen Fördermittel markieren einen Wendepunkt für Strukturreformen auf dem südkoreanischen Arbeitsmarkt und die Verbreitung einer Work-Life-Balance-Kultur. Die Einführung von KI-basierten Smart Factories und Beratungsleistungen zur Arbeitsorganisation wird insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen helfen, ihre Produktivität zu steigern. Das Dreiparteien-Modell aus Regierung, Arbeitgebern und Arbeitnehmern kann als Vorbild für gesellschaftliches Vertrauen und nachhaltiges Wachstum dienen.