Die Einstellungstests für Beamte der Stufe 9 werden von einer auf Wissen und Auswendiglernen basierenden Prüfung auf eine Bewertung der Eignung für den öffentlichen Dienst (PSAT) umgestellt, die das ganzheitliche Denken bewertet, und es wird ein Frühbeförderungssystem für die Stufe 5 eingeführt. Darüber hinaus werden regelmäßige Inspektionen des Aktienverkaufs und der Blankoverwahrung von hochrangigen Beamten durchgeführt, und die Sanktionen für übermäßiges Annäherungsverhalten (Stalking) und die Verbreitung von obszönem Material werden auf 10 Jahre verlängert.
Das Ministerium für Verwaltungsinnovation berichtete am 17. Oktober über den ‚Hauptaktionsplan für 2026‘, um eine Gesellschaft von loyalen und kompetenten Beamten sowie eine integrere und dynamische öffentliche Verwaltung zu schaffen. Der Direktor des Ministeriums, Choi Dong-seok, stellte den Bericht Präsident Lee Jae-myung im Regierungskonventionszentrum in Sejong vor.
Um eine verantwortungsbewusste öffentliche Verwaltung umzusetzen, wird das Ministerium die aktive Verwaltung stärken und die Effektivität des Schutzes verbessern, während es die Verantwortung der hochrangigen Beamten verwaltet, um die Auswirkungen der Politik aus der Perspektive der Bürger zu erhöhen. Die Prävention und Entschädigung von Arbeitsunfällen wird verbessert, damit die Beamten sich der Bürgerbetreuung widmen und ihre Verantwortung erfüllen können.
Ein kontinuierliches Leistungsmanagementsystem wird eingerichtet, damit die Bewerter die Leistung während des ganzen Jahres verwalten und den Bewerteten Feedback geben können. Darüber hinaus wird ein Eignungsbewertungssystem für die Stufe 5 eingeführt und Anreize wie Beförderungspunkte und Leistungsprämien werden Beamten gewährt, die schwierige Aufgaben im Feld, wie Katastrophen und Sicherheit, bewältigen.