요약 본문
Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit und die Korea Labor Foundation veranstalteten die ‚Zeremonie zur Auszeichnung von Partnerschaften und Diskriminierungsfreien Arbeitsplätzen 2025‘ im Luna Miele Grand Ballroom in Seoul. An der Veranstaltung nahmen der stellvertretende Minister für Beschäftigung und Arbeit Kwon Chang-jun, der Generalsekretär der Korea Labor Foundation Park Jong-pil und Vertreter der 20 Unternehmen teil, die hervorragende Leistungen bei der Verbesserung der Beschäftigungsstrukturen und der Verringerung von Diskriminierung zeigten.
SK Microworks Co., Ltd. hat eine Wachstumsstruktur geschaffen, in der sowohl Haupt- als auch Subunternehmen gemeinsam gedeihen können, indem sie die Beschäftigung von Subunternehmern auch bei einem Wechsel der Subunternehmen sichern und Leistungsboni und Sozialleistungen teilen. Sie berücksichtigen auch jährliche Lohnerhöhungen in den Vertragspreisen und verteilen jährlich Produktivitätssteigerungsbeiträge.
BMW Financial Services Korea Co., Ltd. gewährt Leistungsgelder an Zeitarbeiter und Entsandte zu denselben Bedingungen wie reguläre Mitarbeiter. Sie haben den Family Day eingeführt, der einen bezahlten Urlaubstag pro Monat ermöglicht, und Remote-Arbeit zweimal pro Woche für alle Mitarbeiter. Workshops zum Thema ‚Vielfalt und Inklusion‘ werden durchgeführt, um eine Organisationskultur aufzubauen, die Diskriminierung verhindert.
Staatssekretär Kwon betonte, dass alle Arbeiten unabhängig von der Beschäftigungsart respektiert werden sollten und dass echtes Wachstum möglich ist, wenn Arbeitsrechte geschützt werden. Er erklärte, dass die Regierung die Unterstützung für Unternehmen verstärken werde, um das Prinzip der gleichen Bezahlung für gleichwertige Arbeit zu etablieren und die Praxis der regulären Beschäftigung zu fördern.