요약 본문
Der Koreanische Dienst für Personalentwicklung (HRD Korea) betreibt seit der zweiten Hälfte des Jahres 2022 das ‚Flexible Unternehmensschulungsmanagementsystem‘. Bis Oktober 2025 haben 393 Unternehmen und 364.628 Auszubildende an 12.603 Schulungskursen unter diesem System teilgenommen. Der Hauptaspekt ist, dass Unternehmen nur die Genehmigung für ihren jährlichen Schulungsplan erhalten müssen, wodurch der Schritt-für-Schritt-Genehmigungsprozess für jede Schulungsphase entfällt.
HRD Korea hat eine ‚Leistungsanalyse des flexiblen Unternehmensschulungsmanagementsystems‘ durchgeführt, um dessen Wirkung quantitativ zu bestätigen. Die Studie ergab eine Reduzierung der administrativen Arbeitslast und Zeit für jeden Genehmigungsprozess der Kurse, erhöhte Autonomie in der Unternehmensschulung und eine systematischere und vorhersehbare Verwaltung der Schulung. Der Verwaltungsaufwand für die traditionelle Arbeitgeber-Schulung betrug 16,14 Stunden, während er für das flexible System auf 4,78 Stunden sank.
Die Unternehmen haben positiv auf die Zulassung der Kurzzeittraining und die kontaktlose, interaktive Schulung im flexiblen System reagiert. Das Kurzzeittraining minimiert Betriebsunterbrechungen, ermöglicht die zeitgerechte Durchführung von Mitarbeitertraining und erlaubt wiederholbares Erinnerungs-Training. Kontaktlose, interaktive Schulung kompensiert die Schwächen der Gruppenbildung, reduziert Schulungskosten und erfüllt die hohe Nachfrage und Zufriedenheit nach COVID.
Das flexible System reagiert prompt auf diverse Ausbildungsgbedarfe, trägt zur Reduktion von Schulungskosten bei und zeigt höhere Zufriedenheit unter KMUs im Vergleich zu Großunternehmen. Vorsitzender Lee Woo-young betonte die Bedeutung, auf die Stimmen der Industrieplätze zu hören und eine Ära der lebenslangen beruflichen Fähigkeitenentwicklung einzuleiten.