요약 본문
고용노동부와 노사발전재단은 서울 루나미엘레 그랜드볼룸에서 ‘2025년 원·하청 상생 및 차별 없는 일터 조성 우수사업장 시상식’을 개최했다. 이날 행사에는 권창준 고용노동부 차관과 박종필 노사발전재단 사무총장을 비롯해 고용구조 개선 분야와 차별 개선 분야에서 우수한 성과를 거둔 20개 사업장의 관계자들이 참석했다.
SK마이크로웍스(주)는 하청업체 변경 시에도 기존 하청 근로자들의 고용을 승계하고, 성과급과 복리후생을 공유하는 방식을 통해 원·하청이 함께 성장하는 구조를 만들었다. 또한, 도급계약 시 매년 임금 인상을 고려해 도급 단가를 인상하고, 생산성 향상 기여금을 매년 배분하는 등 다양한 복리후생 혜택을 제공하고 있다.
BMW파이낸셜서비스코리아㈜는 파견·기간제 노동자에게도 정규직과 동일한 기준으로 성과급을 부여하고, 매월 유급 휴무를 사용할 수 있는 패밀리데이와 재택근무제를 도입했다. 또한, ‘다양성과 포용성’을 주제로 워크숍을 실시하는 등 차별 예방을 위한 조직문화를 구축했다.
권창준 고용노동부 차관은 모든 노동은 존중받아야 하며, 일터에서의 권리가 보장될 때 진짜 성장이 가능하다고 강조했다. 정부는 동일가치노동 동일임금 원칙을 확립하고, 정규직 고용 관행이 확산될 수 있도록 기업에 대한 지원을 강화하겠다고 밝혔다.