Chính phủ Hàn Quốc vừa tái khởi động chương trình hỗ trợ chuyển đổi sang việc làm chính thức nhằm giảm khoảng cách giữa lao động chính thức và không chính thức. Truyền thông gần đây đã bày tỏ lo ngại về hiệu quả của chính sách này, cho rằng có thể lặp lại thất bại trước đây. Bộ Lao động đã khẳng định sẽ nâng cao hiệu quả chương trình và triển khai nhiều chính sách đa dạng để cải thiện sự ổn định việc làm.
Chương trình này, sau hai năm tạm dừng, hiện tập trung vào các doanh nghiệp dưới 30 lao động. Những người lao động hợp đồng, phái cử hoặc làm việc theo hình thức thầu nội bộ trên 6 tháng có thể được chuyển sang chính thức hoặc tuyển dụng trực tiếp, với mức hỗ trợ tối đa 600.000 KRW mỗi tháng/người trong vòng một năm. Chính phủ cũng thúc đẩy trả lương công bằng cho công việc có giá trị tương đương và hỗ trợ thương lượng giữa các bên thông qua sửa đổi luật công đoàn.
Đối với phụ huynh, chính sách mới cho phép bắt đầu làm việc lúc 10 giờ sáng, giúp tăng thời gian chăm sóc con cái. Thời gian làm việc có thể giảm xuống 15-35 giờ/tuần mà không giảm lương, và chủ doanh nghiệp nhận được tối đa 300.000 KRW/tháng cho mỗi lao động tham gia. Mức lương tối đa cho giảm 10 giờ/tuần là 2,5 triệu KRW, các trường hợp khác là 1,6 triệu KRW. Ngoài ra, doanh nghiệp được hỗ trợ thêm khi tuyển dụng người thay thế hoặc chia sẻ công việc trong thời gian nghỉ thai sản.
Chính phủ sẽ theo dõi sát sao hiệu quả các chính sách và điều chỉnh để đảm bảo nguồn lực được sử dụng đúng đối tượng. Mục tiêu là tạo môi trường làm việc công bằng, bảo vệ lao động phi truyền thống và cải thiện cấu trúc việc làm. Những chính sách này hứa hẹn giúp cân bằng giữa công việc và gia đình, đồng thời giảm bất bình đẳng trên thị trường lao động Hàn Quốc.