De Koreaanse overheid heeft onlangs het programma ter ondersteuning van de overgang naar vaste contracten opnieuw gelanceerd, met als doel de kloof tussen vaste en tijdelijke werknemers te verkleinen. Dit besluit volgt op zorgen vanuit de media over de effectiviteit van het programma, dat twee jaar was opgeschort. Daarnaast zijn er voor 2024 diverse belangrijke beleidsmaatregelen aangekondigd, waaronder initiatieven voor werkende ouders.
Het programma richt zich nu vooral op bedrijven met minder dan 30 medewerkers. Tijdelijke, uitzend- en interne onderaannemers die minimaal zes maanden in dienst zijn, kunnen worden omgezet naar een vast contract of direct worden aangenomen, met een maximale subsidie van 600.000 KRW per werknemer per maand, tot één jaar. De overheid stimuleert ook gelijke beloning voor gelijkwaardig werk via wetgeving en infrastructuurverbeteringen.
Voor ouders is er een nieuwe regeling waarmee zij om 10 uur kunnen beginnen en hun werkweek kunnen verkorten tot 15-35 uur zonder loonverlies. MKB-werkgevers ontvangen 300.000 KRW per werknemer per maand voor elke medewerker die hiervan gebruikmaakt. Het maximale salaris voor een verkorting van 10 uur per week is verhoogd tot 2,5 miljoen KRW, voor andere verkortingen tot 1,6 miljoen KRW. Extra subsidies zijn beschikbaar voor ouderschapsverlof en het verdelen van taken.
De overheid zal de effectiviteit van deze beleidsmaatregelen nauwlettend monitoren en waar nodig middelen aanpassen om ervoor te zorgen dat de steun bij de juiste mensen terechtkomt. De focus ligt op bescherming van atypische werknemers, het voorkomen van discriminatie en het verbeteren van de werkstructuur, terwijl gezinnen en bedrijven worden ondersteund bij het omgaan met afwezigheid door gezinsverplichtingen.