De Zuid-Koreaanse overheid heeft aangekondigd dat het nationale pensioen en het basispensioen vanaf januari 2024 met 2,1% worden verhoogd. Deze beslissing werd genomen tijdens de eerste vergadering van het Nationale Pensioencomité voor 2026 en is bedoeld om de inflatie te weerspiegelen en het welzijn van ontvangers te verbeteren. Ook worden de boven- en ondergrenzen van het maandelijkse referentie-inkomen vanaf juli verhoogd. Het Ministerie van Gezondheid en Welzijn streeft ernaar de financiële stabiliteit van gepensioneerden te waarborgen.
Ongeveer 7,52 miljoen ontvangers van het nationale pensioen ontvangen vanaf januari het verhoogde bedrag, terwijl 7,79 miljoen ouderen een hoger basispensioen krijgen. Het basisbedrag van het nationale pensioen en het pensioen voor afhankelijke familieleden is aangepast aan het inflatiepercentage van 2,1% van het voorgaande jaar. De bovengrens van het maandelijkse referentie-inkomen stijgt van 6,37 miljoen won naar 6,59 miljoen won, en de ondergrens van 400.000 won naar 410.000 won.
Het comité heeft ook het herwaarderingspercentage vastgesteld voor nieuwe ontvangers in 2026, waarmee eerdere inkomens worden omgerekend naar de huidige waarde. Bijvoorbeeld, een inkomen van 1 miljoen won in 1988 komt in 2025 overeen met ongeveer 8,52 miljoen won volgens het herwaarderingspercentage van 8,528. Ongeveer 86% van de deelnemers wordt niet direct beïnvloed door deze aanpassingen, maar de wijzigingen zijn bedoeld om eerlijkheid en duurzaamheid van het systeem te waarborgen.
Het ministerie is van plan de communicatie te versterken en de regelgeving aan te passen zodat ontvangers en deelnemers de veranderingen daadwerkelijk ervaren. De verlenging van drie jaar van de speciale regeling voor het bepalen van het maandelijkse referentie-inkomen helpt werknemers met wisselende inkomens om eerlijker premies te betalen. Deze hervormingen zullen de sociale zekerheid en transparantie van het Zuid-Koreaanse pensioensysteem in de toekomst verbeteren.
ai_insight
De verhoging van pensioenen en aanpassing van inkomensgrenzen tonen de flexibiliteit van het Zuid-Koreaanse pensioensysteem bij economische en demografische veranderingen. Door inflatie te verwerken en flexibele mechanismen te bieden voor werknemers met wisselende inkomens, versterkt Zuid-Korea de duurzaamheid van het pensioensysteem. Deze maatregelen zijn essentieel voor het behouden van vertrouwen onder burgers en het waarborgen van de langetermijn levensvatbaarheid van het sociale zekerheidsmodel.