De Zuid-Koreaanse overheid heeft het programma voor ondersteuning bij vaste aanstellingen opnieuw gelanceerd, met als doel de kloof tussen vaste en tijdelijke werknemers te verkleinen. In de media zijn zorgen geuit over de effectiviteit van het programma, uit angst voor herhaling van eerdere mislukkingen. Het ministerie van Werkgelegenheid heeft toegezegd de effectiviteit te verhogen en diverse beleidsmaatregelen te nemen om de arbeidsmarktstructuur te verbeteren.
Het programma richt zich nu op bedrijven met minder dan 30 werknemers, terwijl het eerder vooral prioriteitsbedrijven en middelgrote ondernemingen betrof. Tijdelijke, uitzend- en gedetacheerde werknemers die langer dan zes maanden werken, kunnen worden omgezet naar een vast contract of direct worden aangenomen, met een subsidie tot 600.000 KRW per persoon per maand gedurende maximaal één jaar. De overheid streeft ook naar gelijke beloning voor gelijkwaardig werk, bevordert collectieve onderhandelingen en versterkt de bescherming van atypische werknemers.
Daarnaast zijn er nieuwe maatregelen voor ouders, zoals subsidie voor werken vanaf 10 uur tijdens de opvoedingsperiode en het verkorten van werktijden zonder loonverlies. Kleine en middelgrote werkgevers die deze regelingen toestaan, ontvangen tot 300.000 KRW per werknemer per maand. De maximale loongrenzen voor werknemers met verkorte werktijden zijn verhoogd, en er zijn extra subsidies voor afwezigheid wegens gezinsverplichtingen.
De overheid zal de effecten van deze beleidsmaatregelen nauwgezet evalueren om te zorgen dat middelen effectief worden ingezet. Deze hervormingen zijn gericht op een inclusieve en eerlijke werkomgeving, en maken een betere balans tussen werk en gezin mogelijk. Op de lange termijn kunnen deze maatregelen bijdragen aan meer werkzekerheid en het verkleinen van ongelijkheid op de Zuid-Koreaanse arbeidsmarkt.