인사혁신처는 내년도 주요 업무 추진 계획으로 공무원 채용과 인사제도 개편, 고위공직자 윤리 강화, 공직사회 활력 제고 등을 발표했다. 9급 공채시험을 PSAT로 전환하고, 5급 조기승진제를 도입하며, 고위공직자의 주식 관련 행위에 대한 점검과 징계 시효 확대도 포함된다.
공직문화 개선을 위해 적극행정 강화, 고위공직자 책임성 제고, 공무상 재해 예방 및 보상 강화가 추진된다. 민주적 대화와 토론을 통한 행정문화 조성과 고위공직자 리더십 모델 정립도 포함된다. 직권강임 제도 신설과 국민참여단 운영도 계획에 있다.
인사제도 개편으로 9급 채용시험을 PSAT로 전환하고, 5급 조기승진제와 공모직위 확대, 상시성과관리 시스템 구축이 진행된다. 전문성 강화를 위한 별도 인사관리 체계 도입과 승진 인센티브 제공도 포함된다. 2030년까지 국가채용센터세종 건립도 추진된다.
고위공직자 윤리 강화를 위해 주식 백지신탁 개선, 정기 점검, 직무 관여 금지 위반자에 대한 직권조사가 도입된다. 징계 시효 확대, 재산공개 대상자에 대한 부동산 거래 내역 신고 의무화, 부동산 공정 신고센터 설치도 포함된다. 공직사회 신뢰 회복을 위한 다양한 제도가 마련된다.