Die Einstellungstests für Beamte der Stufe 9 werden von einer auf Wissen und Auswendiglernen basierenden Bewertung auf eine Bewertung der Eignung für den öffentlichen Dienst (PSAT) umgestellt, die die Fähigkeit zum ganzheitlichen Denken bewertet, und es wird ein Frühbeförderungssystem für die Stufe 5 eingeführt. Darüber hinaus werden regelmäßige Überprüfungen des Aktienverkaufs und der Blankoverwaltung von hochrangigen Beamten durchgeführt, und die Disziplinarfrist für übermäßiges Annäherungsverhalten (Stalking) und die Verbreitung obszönen Materials wird auf 10 Jahre verlängert.
Die Personalinnovationsbehörde berichtete am 17. über ihre wichtigsten Arbeitspläne für 2026, die darauf abzielen, eine Gesellschaft von loyalen und kompetenten Beamten sowie eine saubere und dynamische öffentliche Verwaltung zu schaffen. Der Leiter der Personalinnovationsbehörde, Choi Dong-seok, erstattete dem Präsidenten Lee Jae-myung am 17. Oktober im Regierungskonventionszentrum von Sejong Bericht.
Um eine Gesellschaft von Beamten zu schaffen, die ihre Verantwortung gegenüber dem Volk wahrnehmen, wird die Personalinnovationsbehörde die aktive Verwaltung stärken und die Wirksamkeit des Schutzes verbessern, während sie die Verantwortung der hochrangigen Beamten verwaltet, um die Auswirkungen der Politik aus der Perspektive des Volkes zu erhöhen. Die Prävention und Entschädigung von Arbeitsunfällen wird verbessert, damit die Beamten sich dem Dienst am Volk widmen und ihre Verantwortung wahrnehmen können.
Darüber hinaus wird ein kontinuierliches Leistungsmanagementsystem eingerichtet, damit die Bewerter und Bewerteten die Leistung das ganze Jahr über verwalten und Coaching- und Feedback-Meinungen geben können. Anreize wie Beförderungspunkte und Leistungsprämien werden an Beamte vergeben, die schwierige Aufgaben im Bereich Katastrophen und Sicherheit bewältigen und diejenigen, die für ihre hervorragende Leistung vom Staat ausgezeichnet werden.