Năm 2024, số tiền tích lũy trong các quỹ hưu trí tăng 12.9% so với năm trước, từ 381 nghìn tỷ won lên 431 nghìn tỷ won. Phân bổ theo loại hình hệ thống cho thấy 49.7% thuộc về các kế hoạch phúc lợi xác định, 26.8% thuộc về các kế hoạch đóng góp xác định và 23.1% thuộc về hưu trí cá nhân, với tỷ lệ hưu trí cá nhân tăng 3.1% so với năm trước.
Tổng số doanh nghiệp áp dụng hệ thống hưu trí năm 2024 là 442,000, tăng 1.3% so với năm trước. Phân bổ theo loại hình hệ thống cho thấy 68.0% thuộc về các kế hoạch đóng góp xác định, 19.0% thuộc về các kế hoạch phúc lợi xác định và 7.4% thuộc về hệ thống kết hợp. Trong số 1,646,000 doanh nghiệp đủ điều kiện, 442,000 đã áp dụng hệ thống, tương ứng với tỷ lệ áp dụng là 26.5%.
Tổng số lao động đăng ký hệ thống hưu trí năm 2024 tăng 2.9% so với năm trước, từ 7,144,000 lên 7,354,000. Phân bổ theo loại hình hệ thống cho thấy 54.6% thuộc về các kế hoạch đóng góp xác định, 42.6% thuộc về các kế hoạch phúc lợi xác định và 2.0% thuộc về hệ thống kết hợp. Trong số 13,086,000 lao động đủ điều kiện, 6,972,000 đã đăng ký, tương ứng với tỷ lệ đăng ký là 53.3%.
Năm 2024, số người đăng ký hưu trí cá nhân tăng 11.7% so với năm trước, từ 3,215,000 lên 3,592,000, và số tiền tích lũy tăng 30.3%, từ 76 nghìn tỷ won lên 99 nghìn tỷ won. Số lượng rút tiền trước hạn tăng 4.3%, và số tiền rút tăng 12.1%. Phần lớn các khoản rút tiền trước hạn được thực hiện để mua nhà ở.