Im Jahr 2024 stieg der angesammelte Betrag im Rentensystem im Vergleich zum Vorjahr um 12.9% von 381 Billionen Won auf 431 Billionen Won. Der Anteil der einzelnen Systemtypen war wie folgt: Leistungsorientierte Pläne (49.7%), beitragsorientierte Pläne (26.8%) und individuelle Renten (23.1%), wobei der Anteil der individuellen Renten im Vergleich zum Vorjahr um 3.1% gestiegen ist.
Die Gesamtzahl der Unternehmen, die das Rentensystem im Jahr 2024 eingeführt haben, betrug 442,000, was einem Anstieg von 1.3% im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Der Anteil der einzelnen Systemtypen war wie folgt: beitragsorientierte Pläne (68.0%), leistungsorientierte Pläne (19.0%) und gemischte Systeme (7.4%), wobei der Anteil der beitragsorientierten Pläne im Vergleich zum Vorjahr um 1.0% gestiegen ist. Von den 1,646,000 berechtigten Unternehmen haben 442,000 das System eingeführt, was einer Einführungsrate von 26.5% entspricht.
Die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die im Jahr 2024 im Rentensystem eingeschrieben waren, stieg im Vergleich zum Vorjahr um 2.9% von 7,144,000 auf 7,354,000. Der Anteil der einzelnen Systemtypen war wie folgt: beitragsorientierte Pläne (54.6%), leistungsorientierte Pläne (42.6%) und gemischte Systeme (2.0%), wobei der Anteil der beitragsorientierten Pläne im Vergleich zum Vorjahr um 0.9% gestiegen ist. Von den 13,086,000 berechtigten Arbeitnehmern haben sich 6,972,000 eingeschrieben, was einer Einschreibungsrate von 53.3% entspricht.
Die Zahl der Personen, die sich im Jahr 2024 für das individuelle Rentensystem eingeschrieben haben, stieg im Vergleich zum Vorjahr um 11.7% von 3,215,000 auf 3,592,000, und der angesammelte Betrag stieg um 30.3% von 76 Billionen Won auf 99 Billionen Won. Die Zahl der vorzeitigen Abhebungen stieg im Vergleich zum Vorjahr um 4.3%, und der abgehobene Betrag stieg um 12.1%. Die Mehrheit der vorzeitigen Abhebungen erfolgte zum Kauf von Wohnungen (56.5%), zur Miete von Wohnungen (25.5%) und für Sanierungsverfahren (13.1%).