عقدت وكالة تنمية الموارد البشرية الكورية (HRD Korea) اجتماعًا للجهات المعنية بمعايير الكفاءة الوطنية (NCS) في مركز بيز هب في سيول في 12 ديسمبر لمناقشة حالة تنفيذ المشاريع الرئيسية مثل نظام بنك الكفاءات ونظام الكفاءات القطاعية (SQF) بمشاركة 10 جهات منها وزارة العمل واتحاد مديري كوريا، بهدف مشاركة حالة تنفيذ المشاريع الرئيسية واستكشاف سبل توسيع استخدام معايير الكفاءة الوطنية.
معايير الكفاءة الوطنية (NCS) هي معايير تحددها الدولة لتوفير المعرفة والمهارات والمواقف اللازمة لأداء العمل في مختلف الصناعات. يتم عقد هذا الاجتماع مرتين في السنة لمشاركة حالة تنفيذ المشاريع الرئيسية والاستماع إلى آراء الميدان.
يساعد نظام بنك الكفاءات الأفراد في تخزين وإدارة معلومات الكفاءات المكتسبة من التعليم والتدريب والخبرة العملية واستخدام هذه المعلومات في البحث عن الوظائف وتطوير الذات. بينما يساعد نظام SQF في ربط التعليم والتدريب والشهادات بشكل فعال.
قامت وكالة HRD Korea بتطوير منصة تربط بيانات الكفاءات العملية من مصادر مختلفة في الوقت الفعلي، بما في ذلك بيانات المؤهلات التقنية وبيانات الخبرة العسكرية وبيانات تدريب العاطلين عن العمل والعاملين. بالإضافة إلى ذلك، تقدم خدمة ‘درج الكفاءات العملية’ التي ستفتح في ديسمبر لمساعدة الباحثين عن العمل في إدارة معلومات مثل الجوائز والمعلومات اللغوية.