Die Küstenwache (unter der Leitung von Kim Yong-jin) gab bekannt, dass sie am 10. Oktober bei der Regierungswettbewerb für herausragende Beispiele für Personalinnovation den dritten Preis (Preis des Direktors für Personalinnovation) gewonnen hat. Bei dem diesjährigen Wettbewerb, der vom Büro für Personalinnovation organisiert wurde, wurden insgesamt 122 Beispiele guter Praxis von zentralen Verwaltungsbehörden, Provinzbildungsämtern und öffentlichen Institutionen eingereicht, von denen 9, einschließlich der Küstenwache, das Finale erreichten.
Der von der Küstenwache eingereichte Fall mit dem Titel ‚Umstrukturierung des Beförderungspunktesystems der Küstenwache für bessere Leistung‘ wurde hoch bewertet, weil er sich auf die Verbesserung der Kompetenz und Professionalität bei der Arbeit konzentriert. Das umstrukturierte System klassifiziert die etwa 200 bestehenden Zertifikate streng nach ihrer Arbeitsrelevanz und behält nur 36 bei. Es führt zusätzliche Punkte für spezialisierte Positionen und für Beamte, die mehrere Kinder erziehen, ein.
Kommissar Kim Yong-jin kommentierte den Preis mit den Worten: ‚Wir haben darüber nachgedacht, wie wir durch diese Umstrukturierung des Beförderungspunktesystems sowohl das persönliche Wachstum als auch die organisatorische Wettbewerbsfähigkeit stärken können‘. Er fügte hinzu, dass sie weiterhin Personalinnovationen vorantreiben werden, um ein Umfeld zu schaffen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich mehr auf ihre Arbeit zu konzentrieren und zu einer Küstenwache zu werden, die ihre Arbeit wirklich gut macht.
Die Küstenwache plant, das entsprechende Gesetz zu ändern und, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu schützen, die bereits zusätzliche Punkte haben oder sich darauf vorbereiten, wird eine einjährige Übergangsfrist eingeführt, bevor das System 2028 in Kraft tritt.