정부는 2024년을 맞아 정규직 전환 지원 사업과 육아기 근로시간 단축 등 노동시장 내 격차 해소를 위한 다양한 정책을 발표했습니다. 최근 언론에서는 정규직 전환 지원금 재개가 ‘실패한 정책’을 반복할 수 있다는 우려가 제기됐으나, 고용노동부는 효과성 제고와 제도 보완을 통해 정책의 실효성을 높이겠다고 밝혔습니다. 특히 올해는 30인 미만 기업을 대상으로 지원이 확대되어, 소규모 사업장 근로자들의 고용 안정성이 강화될 전망입니다. 육아기 근로자와 맞벌이 부부를 위한 근로시간 단축 및 출근제도도 새롭게 도입되어, 일과 가정의 양립을 지원합니다.
정규직 전환 지원 사업은 2년 만에 재개되며, 6개월 이상 근무한 기간제·파견·사내하도급 근로자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용한 경우 근로자 1인당 월 최대 60만 원을 1년간 지원합니다. 육아기 10시 출근제 지원금도 올해부터 시행되어, 중소·중견 사업주에게 단축 근로자 1인당 월 30만 원이 지급됩니다. 근로시간 단축 노동자의 임금 보전을 위해 기준급여 상한액이 250만 원(매주 10시간 단축분), 160만 원(나머지 단축분)으로 인상됩니다. 육아휴직 노동자에 대한 지원금은 30인 미만 사업장 월 최대 140만 원, 30인 이상은 월 최대 130만 원입니다.
고용노동부는 동일노동 동일임금 원칙을 강화하고, 개정 노조법을 통해 원하청 교섭 활성화를 지원한다고 밝혔습니다. 또한 특수고용직 및 플랫폼 노동자 보호를 위해 ‘일하는 사람 권리 기본법’ 제정, 비정규직 근로감독 강화, 차별 예방, 고용구조 개선 컨설팅 등 다양한 정책을 지속적으로 추진합니다. 정부는 정책 효과를 면밀히 검토해 필요한 대상에게 정책 자원이 제대로 전달될 수 있도록 제도를 보완할 계획입니다. 맞벌이 부부와 육아기 근로자를 위한 10시 출근제, 5시 퇴근제 등도 도입되어, 자녀 돌봄과 업무의 균형을 지원합니다.
향후 정부의 노동 정책은 소규모 사업장과 다양한 근로 형태를 포괄하는 방향으로 확대될 것으로 보입니다. 정책의 실효성 확보와 현장 적용을 위해 지속적인 모니터링과 제도 개선이 이루어질 예정입니다. 노동시장 내 구조화된 격차 해소와 일·가정 양립 지원이 강화되면서, 근로자들의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고가 기대됩니다. 특히 육아기 근로자와 맞벌이 부부를 위한 지원이 확대됨에 따라, 가족 친화적 노동환경 조성에 긍정적 영향을 미칠 전망입니다.
이번 정책들은 노동시장 내 구조적 격차 해소와 가족 친화적 환경 조성에 중점을 두고 있습니다. 정규직 전환 지원과 육아기 근로시간 단축은 근로자의 안정성과 삶의 질을 높이는 동시에, 기업의 인력 운용 유연성을 강화할 수 있습니다. AI 관점에서 볼 때, 정책 효과의 데이터 기반 분석과 맞춤형 지원이 향후 정책 성공의 핵심이 될 것이며, 다양한 근로 형태와 가족 구조에 맞춘 세밀한 정책 설계가 필요합니다.