CHATGPT

韩国雇佣劳动部已确认并公布了2025年新开发的6项国家职务能力标准和57项改进标准。
国家职务能力标准是对工业现场执行任务所需能力的标准化。
这些标准是为了应对AI等新技术的扩散和产业变化而开发的。

韩国雇佣劳动部于12月16日发布了《重大事故白皮书：2025年行动才能防止风险》。
《重大事故白皮书》深入分析了重大事故的技术原因、安全管理体系、组织文化和工作惯例等。
今年的版本附录了重大事故处罚法案例的现状和启示，白皮书可在雇佣劳动部网站及电子书平台上免费查看。

韩国产业人力公团发布了2025年工作学习并行制度优秀案例集。
案例集包含了26个企业和学习员工的成功故事。
公团计划在全国范围内分发案例集以推广该制度。

韩国产业人力公团举办了员工和工会共同参与的“创新管理成果分享大会”。
此次活动旨在促进组织内创新文化的建立，并分享了各种优秀的管理创新案例。
理事长李宇英表示，他们将继续努力实现基于人工智能的创新和公众能够感受到的服务变化。

韩国残疾人就业公团于12月16日举办了职业能力开发培训成果分享会。
与会者分享了培训运营成果和案例，并讨论了提高培训效果的方法。
在优秀案例、培训方法和教材、就业成功故事等三个领域进行了颁奖。

韩国雇佣劳动部宣布将工资债权保障基金企业负担比例从0.06%调整至0.09%，并从明年开始实施。
这是自2015年以来首次调整，通过劳资协议决定。
此次调整是为了确保保护欠薪工人的资金。