1月23日，韩国雇佣劳动部在金英勋部长主持下召开了全国机构长会议，主要干部及48名地方机构长出席。会议以“让所有人幸福工作的国家”为愿景，重申总部与地方机构的团结，并就消除劳动市场三大差距（工伤、拖欠工资、青年就业）制定了具体目标和执行战略。会议通过直播方式进行，强化了与国民的沟通，广泛收集了现场和公众的意见。
各地方机构根据本地区工伤高发类型和行业分布，制定了差异化的减灾目标和执行计划。例如，大邱雇佣劳动厅设定了“超小型建筑及伐木现场事故死亡人数同比减少50%”的目标。京畿雇佣劳动厅计划将预防监督企业扩大40%，并力争到2026年将拖欠工资金额减少10%。首尔雇佣劳动厅则通过“就业24”平台，设定了青年就业同比增长10%的目标，并与多家机构合作，强化定制化支持。
金英勋部长要求地方机构长根据地区劳动市场特点发挥主导作用，强调基于现场数据和声音的“精准行政”。他还指出，政策需大胆且迅速执行，并与国民保持真诚沟通。会议期间，国民通过YouTube实时留言，部长直接回应或指示相关政策调整，实现了双向互动和透明治理。
未来，雇佣劳动部将持续检查地方机构目标的执行情况，定期召开全国机构长会议并全程直播，确保政策过程公开透明。总部与地方机构将协同寻找解决方案，加快消除劳动市场差距。这一举措有望提升劳动尊重，实现真正的社会成长，并营造所有人都能幸福工作的社会，进一步增强政策透明度和国民参与度。
🎯 metaqsol opinion:
雇佣劳动部通过直播会议和地区定制化、数据驱动的政策执行，树立了透明与参与式治理的新典范。实时公众互动和意见反馈有助于提升政策效果和信任度。这一模式为其他政府部门缩小社会差距、促进包容性增长提供了有益借鉴。
雇佣劳动部通过直播会议和地区定制化、数据驱动的政策执行，树立了透明与参与式治理的新典范。实时公众互动和意见反馈有助于提升政策效果和信任度。这一模式为其他政府部门缩小社会差距、促进包容性增长提供了有益借鉴。