2024年，韩国政府推出一系列劳动政策，旨在缩小劳动市场结构性差距，包括恢复正职转化支持项目和育儿工时缩减新举措。近期媒体报道对正职转化支持金的成效表示担忧，但韩国雇佣劳动部强调将提升政策效果并不断完善制度。今年，支持对象扩大至30人以下企业，进一步增强小型企业员工的就业稳定性。针对育儿期员工和双职工家庭，政府还推出弹性工时和晚到早退等新措施，助力工作与家庭平衡。
正职转化支持项目时隔两年重新启动，针对在企业工作满6个月的合同工、派遣工及外包工，企业若将其转为正职或直接雇佣，可获得每人每月最高60万韩元、最长一年补贴。育儿期10点上班支持金今年首次实施，中小企业主每雇佣一名缩短工时员工可获每月30万韩元补贴。为补偿工时缩减导致的工资减少，员工每周缩短10小时的基准工资上限提升至250万韩元，其他缩减部分上限为160万韩元。育儿休假员工补贴方面，30人以下企业每人每月最高140万韩元，30人以上企业最高130万韩元。
雇佣劳动部还加强了同工同酬原则，并通过修订工会法支持原承包商协商。其他政策还包括制定《劳动者权利基本法》以保护特殊雇佣及平台劳动者、强化非正规工监督、预防歧视及持续推进就业结构改善咨询。政府表示将密切评估政策效果，完善制度确保资源精准投放。弹性工时如10点上班、5点下班等安排已推行，帮助父母兼顾育儿与工作。
展望未来，劳动政策将进一步覆盖小型企业及多样化雇佣形态。持续监测与制度优化将是确保政策落地和效果的关键。随着政府加强工作与家庭平衡支持、缩小结构性差距，员工生活质量和企业竞争力有望提升。育儿期员工及双职工家庭的支持扩展，将推动更具家庭友好性的劳动环境形成。
🎯 metaqsol opinion:
这些政策聚焦于解决劳动市场结构性差距并营造家庭友好型环境。正职转化与育儿工时缩减提升了员工稳定性和生活质量，同时增强企业用工灵活性。AI视角下，数据驱动分析和个性化支持将成为未来政策成功的关键，针对不同雇佣形态和家庭结构的细致政策设计尤为重要。
这些政策聚焦于解决劳动市场结构性差距并营造家庭友好型环境。正职转化与育儿工时缩减提升了员工稳定性和生活质量，同时增强企业用工灵活性。AI视角下，数据驱动分析和个性化支持将成为未来政策成功的关键，针对不同雇佣形态和家庭结构的细致政策设计尤为重要。