韩国政府针对正职转化支持项目的成效提出提升方案，回应社会对政策效果的担忧。2024年，正职转化支持项目时隔两年重新启动，支持对象由原先的优先支持企业及中型企业扩展至30人以下企业。同时，育儿期10点上班制、工时缩减等政策也得到强化，旨在帮助双职工家庭和育儿劳动者。政府还加快法律与制度改革，致力于缩小劳动市场结构性差距，保护非正规劳动者权益。
正职转化支持项目针对在岗6个月以上的合同工、派遣工及企业内部外包工，若转为正职或直接雇佣，可获得每人每月最高60万韩元、最长一年补贴。允许育儿工时缩减的中小企业及中型企业主，每名缩减工时员工每月可获30万韩元补贴。为补偿缩减工时员工的工资，10小时每周缩减部分的基准工资上限提升至250万韩元，其余缩减部分上限提升至160万韩元。育儿休假替代人力补贴方面，30人以下企业每人每月最高140万韩元，30人以上企业最高130万韩元。工作分担补贴也根据企业规模分别为每月最高60万韩元或40万韩元。
韩国雇佣劳动部强调，将通过强化同工同酬原则、修订工会法促进原承包商协商，进一步缩小正职与非正规工之间的差距。政府还将制定《劳动者权利基本法》，加强对非正规工的监督，预防歧视，并持续推进雇佣结构改善咨询。政府表示将密切评估政策效果，完善制度，确保政策资源精准投放，突出2024年劳动市场差距缩小与工作与生活平衡的政策主轴。
展望未来，韩国劳动政策将聚焦于扩大正职转化和育儿工时缩减等实质性支持。此举有望提升中小企业员工、非正规工及育儿劳动者的就业稳定性和生活质量。持续的政策评估与完善，将有助于解决结构性差距，推动社会融合。政府致力于为所有劳动者营造公平工作环境，备受社会关注。