2024年，韩国政府以缩小劳动市场差距和提升劳动者福利为目标，积极推进多项政策。近期媒体对正职转化支持项目的效果提出担忧，但雇佣劳动部表示将提升项目成效并推动多元化政策。今年，政府特别关注育儿期劳动者和非正规工的保护，相关政策有望改善劳动者生活质量并促进企业可持续发展。
正职转化支持项目时隔两年重新启动，今年起将30人以下企业纳入支持范围。对于工作满6个月的合同工、派遣工、企业内部外包工，企业将其转为正职或直接雇佣时，每人每月可获得最高60万韩元、最长一年补贴。政府还推动同工同酬原则，修订工会法以促进原承包商谈判。此外，还制定《劳动者权利基本法》，加强非正规工监察，预防歧视，并持续提供就业结构改善咨询。
育儿期10点上班制和工时缩减政策今年也全面实施。随着双职工家庭增加，政策旨在扩大育儿机会，劳动者可在不减薪的情况下将每周工时缩减至15至35小时。中小企业和中坚企业雇主每名缩时劳动者每月可获30万韩元补贴，工资补偿上限提升至每周缩减10小时为250万韩元，其他缩减部分为160万韩元。育儿休假替代人力补贴延长至复职后交接期一个月，30人以下企业每名育儿休假劳动者每月最高140万韩元，30人以上为130万韩元。工作分担补贴也按企业规模差异发放。
政府将密切评估政策效果，持续完善制度，确保资源精准投向有需要的人群。劳动市场结构性差距的消除和劳动者权利强化的法律、制度、基础设施建设将持续推进。2024年多项劳动政策的实施，预计将为劳动者和企业带来积极变化。政府今后将继续推动劳动环境改善和社会安全网建设。