2024年，韩国政府针对劳动市场结构性差距和员工福利，重新调整并推出多项劳动政策。近期媒体对正职转化支持金重启的效果表示担忧，但雇佣劳动部回应称将扩大政策对象并优化支持方式。今年，政策重点转向30人以下企业，旨在促进非正职员工向正职岗位转化。这些举措致力于缓解劳动市场结构性不平等，改善整体工作环境。
正职转化支持项目时隔两年再次启动。企业将工作满6个月以上的合同工、派遣工或外包工转为正职或直接雇佣时，每人每月可获得最高60万韩元，最长支持一年。将30人以下企业纳入支持范围，有望提升政策实效。政府还强化同工同酬原则，通过修订工会法支持原承包商协商，并出台措施保护平台劳动者和特殊类型劳动者。
雇佣劳动部表示，将密切评估政策效果，持续完善制度，确保政策资源有效分配。育儿期员工10点上班制和工时缩减政策今年也全面实施。随着双职工家庭增多，员工可在不减薪的情况下将每周工时缩减至15至35小时，中小企业主每名缩减工时员工每月可获30万韩元补贴。缩减工时员工的工资补偿上限也有所提高。
育儿休假替代人力补贴延长至复职后交接期一个月，30人以下企业每名育儿休假员工每月最高可获140万韩元，30人以上企业最高130万韩元。工作分担补贴按企业规模差异发放。今年政策大幅强化了对工作与家庭平衡及育儿的支持。政府将持续完善相关政策，提升实效性并保护劳动者权益。