人事革新处公布了明年的主要业务推进计划，内容包括改革公务员招聘和人事制度、加强高级公务员伦理规范、振兴公职社会等。将9级公务员考试改为综合能力评估的PSAT考试，新设5级提前晋升制度，并将骚扰行为和传播淫秽物品的惩戒时效延长至10年。
为改善公职文化，计划强化积极行政、提高高级公务员责任性、加强公职灾害预防与补偿。还将建立高级公务员领导力典范，设立“公民参与团”以审查公职人员殉职案件，并强化绩效管理与奖励制度。
人事制度改革包括将9级考试改为PSAT，新设5级提前晋升制度和特别职位扩大至6级，构建持续绩效管理系统。还将为专业领域设立独立人事管理体系，并提供晋升激励措施。计划于2030年前建成国家招聘中心世宗。
为加强高级公务员伦理，将改进股票白纸信托制度，定期检查股票交易及职务回避情况，并对疑似违规者进行职权调查。延长惩戒时效、强制资产申报对象报告不动产交易记录，并设立不动产公正申报中心，以恢复公众对公职社会的信任。