人事革新处发布了明年的主要业务推进计划，提出了旨在改革公务员社会的多项政策。该计划以强化积极行政、改革人事制度、确立公务员伦理、提升公务员福利为中心。
公务员录用方式将从以知识和记忆为主的9级考试转变为评估综合思维能力的公职适性评估（PSAT）。此外，针对高度专业化领域将引入单独的人事管理体系，并新设5级提前晋升制度，以支持优秀人才的快速晋升。计划还包括在2030年前于世宗市建立国家招聘中心。
将对高级公务员的股票出售及白纸信托进行定期检查，若涉嫌违反职务相关限制，将启动职权调查。针对跟踪行为及传播淫秽物品的惩戒时效将延长至10年，财产申报对象的不动产交易记录申报义务也将加强。公务员伦理委员会可将违规者排除在相关业务之外或施以处罚。
为加强初级及青年公务员的福利，计划将9级初任工资提升至2027年的每月300万韩元，并提供特别带薪休假及青年专用低息贷款。此外，计划到2030年将女性高级公务员比例提升至20%，并开发指标以推动包容性人事制度。