将9级公务员招聘考试从知识和记忆为主转变为评估综合思维能力的公务员适应性测试（PSAT），并设立5级早期晋升制度。此外，将定期检查高级公务员的股票出售和盲目信托等，对涉嫌违规者进行职权调查，并将过度接近行为（跟踪）和淫秽物品传播的惩戒时效延长至10年。人事革新处于17日向公众报告了这一旨在创建忠诚且有能力的公务员、廉洁且充满活力的公务社会的“2026年主要工作推进计划”。
为了改善僵化的公务文化，人事处将加强积极行政并提高保护的有效性，同时通过管理高级公务员的责任性来提高从公众角度的政策体验效果。将加强公务事故预防和补偿，创建一个公务员可以为公众奉献并履行职责的公务社会。通过对话、讨论和协商，营造民主的公务文化。
从公务员招聘到职位管理、绩效评估和奖励的整体人事管理将以能力和绩效为中心进行重组，培养具有专业知识的优秀人才。将9级考试科目从知识和记忆为主转变为评估综合思维能力的公务员适应性测试（PSAT）。为了支持公共部门的整体招聘，将推动到2030年在世宗建立国家招聘中心，以整合目前分散在果川和世宗的招聘任务。
将改进盲目信托制度，以防止高级公务员参与与其持有股票相关的职务。将通过严惩消极行政和严重不当行为来恢复公众对公务员的信任，建立严格的公务伦理。将过度接近行为（跟踪）和淫秽物品传播的惩戒时效延长至10年，并改进惩戒制度，通知受害者加害者的惩戒处理结果。