将9级公务员招聘考试从知识和记忆为主转变为评估综合思维能力的公务员适应性测试（PSAT），并设立5级早期晋升制度。此外，将定期检查高级公务员的股票出售和盲目信托等情况，对涉嫌违规者进行职权调查，并将过度接触行为（跟踪）和传播淫秽物品的惩戒时效延长至10年。人事革新处于17日向公众报告了旨在培养忠诚且有能力的公务员、建立廉洁且充满活力的公务员社会的“2026年主要工作推进计划”。
为了改善僵化的公务员文化，人事处将加强积极行政并提高保护的有效性，同时通过管理高级公务员的责任来提高公众对政策的感受效果。将加强公务事故的预防和补偿，创建一个公务员可以为公众奉献并尽责的公务员社会。通过对话、讨论和协商，形成民主的公务员文化，并通过正式化自主、责任、合作和以职务为中心的人事原则，强化通过对话和讨论实现民主行政的基础。
从公务员招聘到职位管理、绩效评估和奖励的整个管理系统将以能力和绩效为中心进行重组，培养具有专业能力的优秀人才。将以知识和记忆为主的9级考试科目转变为评估综合思维能力的公务员适应性测试（PSAT）。不仅在公开招聘考试中使用PSAT，还将其应用于特别招聘考试，并扩大其在整个公共部门招聘中的应用。将设立5级早期晋升制度，以迅速任命具有优秀能力的6级实务公务员为中层管理人员。
将改进盲目信托制度，以防止高级公务员参与与其持有股票相关的职务。通过严惩消极行政和严重不当行为，建立严格的公务员伦理，以恢复公众信任。将引入对高级公务员的股票出售、盲目信托及职务参与禁止违规的定期检查，并对涉嫌违规者进行职权调查。将过度接触行为（跟踪）和传播淫秽物品的惩戒时效延长至10年，并改进惩戒制度，要求将加害者的惩戒结果通知受害者。