요약 본문
韩国人力资源开发服务所自2022年下半年起开始运营“企业培训弹性管理制度”，旨在减轻企业培训中的不必要监管，使企业能够专注于培训。到2025年10月，已有393家企业、364,628名受训人员参与了12,603个培训课程。该制度的核心在于只需年度培训计划获得批准，即可免去各个培训阶段的批准程序。
为量化验证弹性管理制度的效果，服务所进行了“企业培训弹性管理制度效果分析研究”。研究显示，降低了每个课程审批程序的行政工作量和时间，扩大了企业培训的自主性，提升了整体培训运营的预测性和系统性。实际数据表明，传统企业培训的行政工作时间为16.14小时，弹性管理制度下减至4.78小时。
企业对这种短期培训及非面对面的互动培训效果反应积极。短期培训可以将运营中断最小化，及时开展职工职务培训，重复进行提醒性培训。非面对面的互动培训能弥补集体教育的缺陷，降低培训成本，且在新冠疫情后需求和满意度高。
该制度及时响应多样化的培训需求，帮助企业降低培训成本，中小企业的满意度尤其高于大企业。理事长Lee Woo-Young强调，将继续倾听产业现场的声音，开启终身职业技能发展的新时代。