Em 2024, o valor acumulado nos fundos de pensão aumentou 12.9% em comparação com o ano anterior, passando de 381 trilhões de won para 431 trilhões de won. A distribuição por tipo de sistema mostra que 49.7% corresponde a planos de benefícios definidos, 26.8% a planos de contribuições definidas e 23.1% a pensões individuais, com um aumento de 3.1% na proporção de pensões individuais em relação ao ano anterior.
O número total de empresas que adotaram o sistema de pensões em 2024 foi de 442,000, um aumento de 1.3% em comparação com o ano anterior. A distribuição por tipo de sistema mostra que 68.0% corresponde a planos de contribuições definidas, 19.0% a planos de benefícios definidos e 7.4% a sistemas mistos. Das 1,646,000 empresas elegíveis, 442,000 adotaram o sistema, o que representa uma taxa de adoção de 26.5%.
O número total de empregados inscritos no sistema de pensões em 2024 aumentou 2.9% em comparação com o ano anterior, passando de 7,144,000 para 7,354,000. A distribuição por tipo de sistema mostra que 54.6% corresponde a planos de contribuições definidas, 42.6% a planos de benefícios definidos e 2.0% a sistemas mistos. Dos 13,086,000 empregados elegíveis, 6,972,000 estão inscritos, o que representa uma taxa de inscrição de 53.3%.
Em 2024, o número de pessoas inscritas em pensões individuais aumentou 11.7% em comparação com o ano anterior, passando de 3,215,000 para 3,592,000, e o valor acumulado aumentou 30.3%, passando de 76 trilhões de won para 99 trilhões de won. O número de retiradas antecipadas aumentou 4.3%, e o valor retirado aumentou 12.1%. A maioria das retiradas antecipadas foi realizada para a compra de imóveis.