Le 16 octobre, le Service des Ressources Humaines de Corée (HRD Korea) a publié le « Livre des cas de réussite de l’apprentissage en entreprise 2025 ». Ce livre compile 26 cas de succès d’entreprises et de travailleurs ayant mis en œuvre le système d’apprentissage en entreprise, soulignant son efficacité et sa faisabilité sur le terrain.
Le système d’apprentissage en entreprise permet aux entreprises d’embaucher des jeunes comme travailleurs apprentis et de leur fournir une formation systématique à la fois sur le lieu de travail (OJT) et en dehors (Off-JT) pendant une période de 6 mois à 4 ans. À la fin de la formation, l’État évalue leurs compétences et leur délivre une certification.
Le livre de cas inclut des exemples d’entreprises ayant amélioré leur productivité et résolu des problèmes de pénurie de personnel, ainsi que des histoires de croissance et de développement des compétences des travailleurs apprentis. Il met également en avant les collaborations entre entreprises et institutions de formation pour améliorer la qualité de la formation.
HRD Korea organise chaque année depuis 2014 une compétition de cas de réussite pour promouvoir le système d’apprentissage en entreprise. Cette année, 203 cas ont été reçus, dont 58 ont été sélectionnés comme cas de réussite. Les gagnants ont reçu des prix du Ministre du Travail et du président de HRD Korea.