En 2024, le montant accumulé dans les fonds de retraite a augmenté de 12.9% par rapport à l’année précédente, passant de 381 billions de wons à 431 billions de wons. La répartition par type de système montre que 49.7% correspond à des plans à prestations définies, 26.8% à des plans à cotisations définies et 23.1% à des pensions individuelles, avec une augmentation de 3.1% de la proportion de pensions individuelles par rapport à l’année précédente.
Le nombre total d’entreprises ayant adopté le système de retraite en 2024 était de 442,000, soit une augmentation de 1.3% par rapport à l’année précédente. La répartition par type de système montre que 68.0% correspond à des plans à cotisations définies, 19.0% à des plans à prestations définies et 7.4% à des systèmes mixtes. Parmi les 1,646,000 entreprises éligibles, 442,000 ont adopté le système, ce qui représente un taux d’adoption de 26.5%.
Le nombre total de salariés inscrits au système de retraite en 2024 a augmenté de 2.9% par rapport à l’année précédente, passant de 7,144,000 à 7,354,000. La répartition par type de système montre que 54.6% correspond à des plans à cotisations définies, 42.6% à des plans à prestations définies et 2.0% à des systèmes mixtes. Parmi les 13,086,000 salariés éligibles, 6,972,000 sont inscrits, ce qui représente un taux d’inscription de 53.3%.
En 2024, le nombre de personnes inscrites aux pensions individuelles a augmenté de 11.7% par rapport à l’année précédente, passant de 3,215,000 à 3,592,000, et le montant accumulé a augmenté de 30.3%, passant de 76 billions de wons à 99 billions de wons. Le nombre de retraits anticipés a augmenté de 4.3%, et le montant retiré a augmenté de 12.1%. La majorité des retraits anticipés ont été effectués pour l’achat de logements.