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韩国雇佣劳动部和劳动发展基金会在首尔Luna Miele大宴会厅举办了“2025年原·分包企业合作与无歧视工作环境创建优秀企业表彰大会”。韩国雇佣劳动部次官权昌俊、劳动发展基金会秘书长朴钟必以及来自20家在雇佣结构改善和消除歧视方面表现突出的企业的代表出席了此次活动。
SK微电子股份有限公司在分包企业更换时也确保分包工人的就业，并通过绩效奖金和福利共享的形式创建了原·分包企业共同成长的结构。此外，他们在签订发包合同时考虑年度工资增长，并每年分配生产力提升贡献金等多种福利。
宝马金融服务韩国有限公司为派遣和临时工提供与正式员工相同标准的绩效奖金和个人激励措施。公司每月一次提供4小时带薪休假日，所有员工都可以实现工作与生活的平衡。此外，他们还举办“多样性与包容性”主题工作坊，建立防止歧视的组织文化。
雇佣劳动部次官权昌俊强调，无论雇佣形式如何，所有劳动都应该受到尊重，工作中的权利得到保障时才能实现真正的成长。他还表示，政府将建立同工同酬原则，并加强对企业的支持，促进正规就业习惯的普及。