Chính phủ Hàn Quốc vừa công bố tái khởi động chương trình hỗ trợ chuyển đổi sang lao động chính thức, nhằm thu hẹp khoảng cách giữa lao động chính thức và không chính thức. Động thái này được đưa ra sau những lo ngại từ truyền thông về hiệu quả của chương trình, vốn đã bị tạm dừng trong hai năm. Ngoài ra, nhiều chính sách quan trọng trong năm 2024 cũng được giới thiệu, đặc biệt là các biện pháp hỗ trợ phụ huynh đi làm.
Chương trình hiện tập trung vào các doanh nghiệp dưới 30 lao động. Người lao động hợp đồng, phái cử hoặc làm việc theo hình thức gia công nội bộ có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên sẽ được chuyển đổi sang lao động chính thức hoặc được tuyển dụng trực tiếp, với mức trợ cấp tối đa 600.000 KRW/người/tháng trong tối đa 1 năm. Chính phủ cũng thúc đẩy bình đẳng lương cho công việc có giá trị tương đương thông qua cải cách luật pháp và xây dựng hạ tầng pháp lý.
Đối với phụ huynh, chính sách mới cho phép bắt đầu làm việc lúc 10 giờ sáng, giảm giờ làm xuống còn 15-35 giờ/tuần mà không giảm lương. Chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ nhận được trợ cấp 300.000 KRW/người/tháng cho mỗi lao động được giảm giờ làm. Mức lương tối đa cho phần giảm 10 giờ/tuần là 2,5 triệu KRW, các trường hợp giảm khác là 1,6 triệu KRW. Ngoài ra, còn có trợ cấp cho nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc con và hỗ trợ chia sẻ công việc.
Chính phủ sẽ đánh giá kỹ lưỡng hiệu quả của các chính sách này và điều chỉnh nguồn lực để đảm bảo hỗ trợ đến đúng đối tượng. Trọng tâm là bảo vệ người lao động phi truyền thống, ngăn ngừa phân biệt đối xử và cải thiện cấu trúc việc làm, đồng thời hỗ trợ các gia đình và doanh nghiệp trong việc quản lý các trường hợp nghỉ việc vì lý do gia đình.