Chính phủ Hàn Quốc vừa tái khởi động chương trình hỗ trợ chuyển đổi lao động thành nhân viên chính thức nhằm thu hẹp khoảng cách giữa lao động chính thức và không chính thức. Truyền thông gần đây bày tỏ lo ngại về hiệu quả của chương trình, sợ rằng sẽ lặp lại thất bại trước đây. Bộ Lao động đã khẳng định sẽ nâng cao hiệu quả chương trình và triển khai nhiều chính sách đa dạng để cải thiện cấu trúc thị trường lao động.
Chương trình hiện tập trung vào các doanh nghiệp dưới 30 lao động, thay vì chỉ ưu tiên doanh nghiệp vừa và nhỏ như trước. Lao động hợp đồng, phái cử hoặc làm việc qua trung gian trên 6 tháng có thể được chuyển thành nhân viên chính thức hoặc được tuyển dụng trực tiếp, nhận trợ cấp tối đa 600.000 KRW mỗi tháng trong 1 năm. Chính phủ cũng thúc đẩy trả lương công bằng cho công việc có giá trị tương đương, hỗ trợ thương lượng tập thể và tăng cường bảo vệ lao động phi truyền thống.
Ngoài ra, các chính sách mới hỗ trợ phụ huynh như trợ cấp đi làm lúc 10h trong thời gian nuôi con và giảm giờ làm mà không giảm lương. Chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ chấp nhận chính sách này sẽ nhận tối đa 300.000 KRW mỗi tháng cho mỗi lao động. Mức lương tối đa cho người giảm giờ làm cũng được tăng lên, cùng với các khoản trợ cấp bổ sung để bù đắp thời gian nghỉ vì lý do gia đình.
Chính phủ cam kết sẽ đánh giá kỹ lưỡng hiệu quả chính sách để đảm bảo nguồn lực được sử dụng đúng đối tượng. Những cải cách này hướng tới môi trường làm việc công bằng, hòa nhập và giúp cân bằng giữa công việc và gia đình. Về lâu dài, các chính sách này có thể tăng ổn định việc làm và giảm bất bình đẳng trên thị trường lao động Hàn Quốc.