16 नवंबर को, कोरिया औद्योगिक मानव संसाधन निगम (HRD Korea) ने 2025 के कार्य-अध्ययन द्वंद्व प्रणाली के सफल मामलों का संग्रह प्रकाशित किया। इस संग्रह का उद्देश्य कंपनियों और प्रशिक्षुओं के वास्तविक मामलों के माध्यम से प्रणाली की प्रभावशीलता और कार्यान्वयन की संभावना को व्यापक रूप से प्रसारित करना है।
इस संग्रह में पिछले वर्ष के दौरान उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाली कंपनियों और प्रशिक्षुओं के 26 मामलों को शामिल किया गया है। इनमें कंपनियों की श्रम संकट को हल करने और उत्पादकता बढ़ाने के मामले, प्रशिक्षुओं की क्षमता विकास और करियर वृद्धि के मामले, और प्रशिक्षण गुणवत्ता को बढ़ाने के लिए कंपनियों और प्रशिक्षण संस्थानों के सहयोग के मामले शामिल हैं।
प्रत्येक मामले में कंपनियों की चुनौतियों और समाधान प्रक्रिया, प्रशिक्षुओं की वृद्धि की कहानियाँ, और राष्ट्रीय कार्य क्षमता मानकों (NCS) पर आधारित प्रशिक्षण कार्यक्रमों की डिजाइन और संचालन विधियाँ शामिल हैं। HRD Korea 2014 से हर साल कार्य-अध्ययन प्रणाली के विस्तार के लिए सफल मामलों की प्रतियोगिता आयोजित कर रहा है।
इस वर्ष की प्रतियोगिता चार श्रेणियों में आयोजित की गई: प्रशिक्षण कंपनियाँ, प्रशिक्षु, कंपनी में प्रशिक्षक, और संयुक्त प्रशिक्षण केंद्र के प्रभारी। कुल 203 मामलों में से 58 को सफल मामले के रूप में चुना गया। प्रत्येक श्रेणी के विजेताओं को श्रम मंत्री का पुरस्कार मिला, जबकि दूसरे स्थान के विजेताओं को HRD Korea के अध्यक्ष का पुरस्कार मिला।