El 16 de octubre, el Servicio de Recursos Humanos de Corea (HRD Korea) publicó el «Libro de casos exitosos de aprendizaje en el trabajo 2025». Este libro recopila 26 casos de éxito de empresas y trabajadores que han implementado el sistema de aprendizaje en el trabajo, destacando su efectividad y aplicabilidad en el campo.
El sistema de aprendizaje en el trabajo permite a las empresas contratar jóvenes como trabajadores aprendices y proporcionarles formación sistemática tanto en el lugar de trabajo (OJT) como fuera de él (Off-JT) durante un período de 6 meses a 4 años. Al finalizar la formación, el estado evalúa sus competencias y les otorga una certificación.
El libro de casos incluye ejemplos de empresas que han mejorado la productividad y resuelto problemas de escasez de personal, así como historias de crecimiento y desarrollo de competencias de los trabajadores aprendices. También se destacan colaboraciones entre empresas e instituciones de formación para mejorar la calidad de la formación.
HRD Korea ha organizado anualmente desde 2014 una competencia de casos exitosos para promover el sistema de aprendizaje en el trabajo. Este año, se recibieron 203 casos, de los cuales 58 fueron seleccionados como casos exitosos. Los ganadores recibieron premios del Ministro de Trabajo y del presidente de HRD Korea.