Năm 2024, số tiền tích lũy trong hệ thống lương hưu tăng 12.9% so với năm trước, từ 381 nghìn tỷ won lên 431 nghìn tỷ won. Tỷ lệ của từng loại hệ thống là: lương hưu xác định (49.7%), đóng góp xác định (26.8%) và lương hưu cá nhân (23.1%), với tỷ lệ lương hưu cá nhân tăng 3.1% so với năm trước.
Tổng số doanh nghiệp áp dụng hệ thống lương hưu năm 2024 là 442,000, tăng 1.3% so với năm trước. Tỷ lệ của từng loại hệ thống là: đóng góp xác định (68.0%), lương hưu xác định (19.0%) và hệ thống kết hợp (7.4%), với tỷ lệ đóng góp xác định tăng 1.0% so với năm trước. Trong số 1,646,000 doanh nghiệp đủ điều kiện, 442,000 đã áp dụng hệ thống, tương đương với tỷ lệ áp dụng là 26.5%.
Tổng số lao động tham gia hệ thống lương hưu năm 2024 tăng 2.9% so với năm trước, từ 7,144,000 lên 7,354,000. Tỷ lệ của từng loại hệ thống là: đóng góp xác định (54.6%), lương hưu xác định (42.6%) và hệ thống kết hợp (2.0%), với tỷ lệ đóng góp xác định tăng 0.9% so với năm trước. Trong số 13,086,000 lao động đủ điều kiện, 6,972,000 đã tham gia, tương đương với tỷ lệ tham gia là 53.3%.
Số người tham gia hệ thống lương hưu cá nhân năm 2024 tăng 11.7% so với năm trước, từ 3,215,000 lên 3,592,000, và số tiền tích lũy tăng 30.3%, từ 76 nghìn tỷ won lên 99 nghìn tỷ won. Số lượng rút tiền trước tăng 4.3% so với năm trước, và số tiền rút tăng 12.1%. Phần lớn các trường hợp rút tiền trước là để mua nhà (56.5%), thuê nhà (25.5%) và các thủ tục phục hồi (13.1%).