Cơ quan Cảnh sát Biển (do Kim Yong-jin lãnh đạo) thông báo rằng họ đã giành được giải ba (Giải thưởng của Giám đốc Đổi mới Nhân sự) tại Cuộc thi Các trường hợp Đổi mới Nhân sự Xuất sắc của Chính phủ được tổ chức vào ngày 10 tháng 10 vừa qua. Trong cuộc thi năm nay, do Văn phòng Đổi mới Nhân sự tổ chức, tổng cộng 122 trường hợp thực hành tốt đã được các cơ quan hành chính trung ương, các văn phòng giáo dục tỉnh và các tổ chức công cộng nộp, trong đó có 9 trường hợp, bao gồm Cơ quan Cảnh sát Biển, đã lọt vào vòng chung kết.
Trường hợp do Cơ quan Cảnh sát Biển trình bày, có tiêu đề ‘Tái cấu trúc Hệ thống Điểm Thăng tiến của Cảnh sát Biển để Hiệu suất Tốt hơn’, đã nhận được đánh giá cao vì tập trung vào việc cải thiện năng lực và tính chuyên nghiệp trong công việc. Hệ thống tái cấu trúc phân loại nghiêm ngặt khoảng 200 chứng chỉ hiện có theo mức độ liên quan đến công việc, chỉ giữ lại 36 chứng chỉ, và giới thiệu điểm bổ sung cho các vị trí chuyên môn và cho các công chức nuôi nhiều con.
Ủy viên Kim Yong-jin đã bình luận về giải thưởng: ‘Chúng tôi đã xem xét cách tăng cường cả sự phát triển cá nhân và khả năng cạnh tranh của tổ chức thông qua việc tái cấu trúc hệ thống điểm thăng tiến này’. Ông nói thêm rằng họ sẽ tiếp tục đổi mới nhân sự để tạo ra một môi trường cho phép nhân viên tập trung hơn vào công việc của họ và trở thành một lực lượng cảnh sát biển thực sự làm việc tốt.
Cơ quan Cảnh sát Biển dự định sửa đổi luật tương ứng và, để bảo vệ niềm tin của các nhân viên đã có điểm bổ sung hoặc đang chuẩn bị để có được chúng, sẽ thực hiện một giai đoạn ân hạn một năm trước khi hệ thống có hiệu lực vào năm 2028.