Bộ Lao động và Việc làm đã phát triển sáu tiêu chuẩn năng lực quốc gia (NCS) mới và cải thiện 57 tiêu chuẩn hiện có cho năm 2025.
Các tiêu chuẩn này được sử dụng trong giáo dục, đào tạo và quản lý nhân sự trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau.
Các tiêu chuẩn mới bao gồm các lĩnh vực như kỹ thuật AI tạo sinh và nền tảng vận hành AIoT.
Bộ Lao động đã công bố ‘Sách Trắng về Tai nạn Nghiêm trọng: 2025 Chỉ hành động mới ngăn ngừa được nguy hiểm’.
Cuốn sách phân tích sâu sắc các nguyên nhân kỹ thuật của các tai nạn nghiêm trọng, cũng như hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe của các doanh nghiệp, văn hóa tổ chức và thực tiễn làm việc.
Năm nay, các trường hợp phán quyết theo Luật Trừng phạt Tai nạn Nghiêm trọng và các tác động của chúng được bao gồm.
Cơ quan Nhân lực Hàn Quốc đã xuất bản cuốn sách về các trường hợp thành công năm 2025 về hệ thống học việc tại nơi làm việc.
Cuốn sách bao gồm 26 trường hợp của các doanh nghiệp và người học việc đã cho thấy kết quả xuất sắc trong việc giải quyết tình trạng thiếu lao động và tăng năng suất.
Cơ quan dự định phân phối cuốn sách trên toàn quốc và xuất bản nó dưới dạng điện tử để thúc đẩy hệ thống học việc tại nơi làm việc.
Tổng công ty Nhân lực Hàn Quốc đã tổ chức một sự kiện để chia sẻ thành tựu quản lý đổi mới.
Các ví dụ thành công về đổi mới và thông điệp hòa hợp giữa nhân viên và công đoàn đã được trình bày.
Nội dung tương tác dựa trên trí tuệ nhân tạo cũng được cung cấp để tăng cường sự tham gia của khách tham quan.
Cơ quan Việc làm cho Người khuyết tật Hàn Quốc đã tổ chức một sự kiện để chia sẻ kết quả đào tạo nghề.
Khoảng 100 người, bao gồm người tham gia cuộc thi và người phụ trách các cơ sở đào tạo, đã tham dự.
Ba hạng mục đã được trao giải: các trường hợp thành công, phương pháp đào tạo và câu chuyện thành công trong việc làm.
Bộ Lao động đã thông báo điều chỉnh tỷ lệ đóng góp Quỹ Bảo đảm Tiền lương từ 0,06% lên 0,09% bắt đầu từ năm sau.
Tỷ lệ này được sử dụng để tài trợ cho việc thanh toán tiền lương chậm và các khoản vay hỗ trợ thanh toán tiền lương chậm.
Việc điều chỉnh được thực hiện sau một thập kỷ và được quyết định sau khi có sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.