Chính phủ Hàn Quốc vừa công bố tái khởi động chương trình hỗ trợ chuyển đổi sang hợp đồng chính thức, nhằm giảm khoảng cách giữa lao động chính thức và không chính thức. Động thái này được đưa ra sau những lo ngại từ truyền thông về hiệu quả của chính sách, một số ý kiến cho rằng đây là ‘chính sách thất bại’. Bộ Lao động khẳng định sẽ nâng cao hiệu quả chương trình và triển khai nhiều chính sách đa dạng để thúc đẩy sự công bằng trên thị trường lao động. Các biện pháp bao gồm thúc đẩy trả lương công bằng cho công việc có giá trị tương đương và tăng cường bảo vệ quyền lợi cho lao động phi truyền thống.
Chương trình chuyển đổi sang hợp đồng chính thức, được tái triển khai sau hai năm, hiện tập trung vào các doanh nghiệp dưới 30 lao động. Người lao động hợp đồng, phái cử hoặc làm việc theo hình thức thầu nội bộ có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên sẽ được hỗ trợ chuyển đổi sang hợp đồng chính thức hoặc được tuyển dụng trực tiếp, với mức trợ cấp tối đa 600.000 KRW mỗi tháng trong vòng một năm. Chính phủ cũng thúc đẩy xây dựng hạ tầng pháp lý và thể chế để đảm bảo trả lương công bằng, đồng thời hỗ trợ thương lượng tập thể giữa các bên thông qua luật công đoàn sửa đổi.
Bên cạnh đó, quyền lợi của lao động nền tảng và lao động phi truyền thống được tăng cường thông qua việc ban hành luật cơ bản về quyền của người lao động. Chính phủ tăng cường giám sát lao động không chính thức, phòng chống phân biệt đối xử và cung cấp tư vấn cải thiện cấu trúc việc làm. Cam kết của chính phủ là liên tục đánh giá hiệu quả chính sách để đảm bảo nguồn lực được sử dụng đúng đối tượng.
Một chính sách nổi bật khác trong năm 2024 là hỗ trợ giờ làm linh hoạt cho phụ huynh. Từ năm nay, phụ huynh có thể đi làm lúc 10 giờ sáng, giảm giờ làm xuống 15-35 giờ/tuần mà không bị giảm lương. Chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ nhận trợ cấp 300.000 KRW/tháng cho mỗi lao động hưởng chính sách này. Mức lương tối đa cho giờ làm giảm được nâng lên 2,5 triệu KRW cho 10 giờ giảm và 1,6 triệu KRW cho các trường hợp giảm khác. Chính phủ cũng kéo dài thời gian hỗ trợ thay thế lao động nghỉ thai sản và tăng trợ cấp cho doanh nghiệp tùy theo quy mô.
Những chính sách này thể hiện quyết tâm của chính phủ Hàn Quốc trong việc thích ứng thị trường lao động với nhu cầu gia đình và thúc đẩy việc làm ổn định. Các biện pháp này dự kiến sẽ giảm bất bình đẳng, hỗ trợ cân bằng công việc – cuộc sống và nâng cao chất lượng việc làm tại các doanh nghiệp nhỏ.
Cách tiếp cận của chính phủ Hàn Quốc, kết hợp giữa hỗ trợ tài chính và cải cách thể chế, là bước tiến quan trọng hướng tới thị trường lao động công bằng và bao trùm hơn. Việc tăng cường bảo vệ lao động không chính thức và hỗ trợ cân bằng công việc – gia đình có thể trở thành mô hình tham khảo cho các quốc gia đối mặt với thách thức tương tự. Tuy nhiên, thành công của chính sách phụ thuộc vào việc đánh giá liên tục hiệu quả và khả năng thích ứng với nhu cầu thay đổi của thị trường lao động.