Chính phủ Hàn Quốc đang triển khai nhiều chính sách nhằm tăng cường sự ổn định việc làm và thu hẹp khoảng cách giữa lao động chính thức và không chính thức. Trước những lo ngại về hiệu quả của chương trình hỗ trợ chuyển đổi sang việc làm chính thức, Bộ Lao động đã cam kết nâng cao hiệu quả và mở rộng các chính sách liên quan. Sau hai năm tạm dừng, chương trình này được tái khởi động, tập trung vào các doanh nghiệp dưới 30 lao động.
Các doanh nghiệp chuyển đổi lao động hợp đồng, phái cử hoặc thuê ngoài sang việc làm chính thức, hoặc trực tiếp tuyển dụng, sẽ nhận được tối đa 600.000 KRW mỗi tháng cho mỗi lao động trong tối đa một năm. Chính phủ cũng thúc đẩy cải cách cấu trúc thị trường lao động, đảm bảo trả lương công bằng cho công việc có giá trị tương đương và hỗ trợ đàm phán giữa các bên thông qua luật công đoàn sửa đổi.
Để bảo vệ lao động đặc thù và nền tảng số, chính phủ đang xây dựng Luật quyền cơ bản cho người lao động, tăng cường giám sát lao động không chính thức, phòng chống phân biệt đối xử và tư vấn cải thiện cấu trúc việc làm. Chính phủ cam kết sẽ đánh giá kỹ lưỡng hiệu quả chính sách và điều chỉnh nguồn lực để đảm bảo hỗ trợ đúng đối tượng.
Năm 2024, nhiều chính sách mới hỗ trợ phụ huynh như trợ cấp đi làm lúc 10 giờ và giảm giờ làm mà không giảm lương. Chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ nhận được 300.000 KRW mỗi tháng cho mỗi lao động giảm giờ làm. Mức lương tối đa cho 10 giờ giảm là 2,5 triệu KRW, các mức giảm khác là 1,6 triệu KRW. Chính phủ cũng tăng thời gian trợ cấp thay thế nhân sự khi nghỉ thai sản và hỗ trợ tài chính cho doanh nghiệp chia sẻ công việc.
Những chính sách này dự kiến sẽ giúp cân bằng giữa công việc và gia đình, thúc đẩy việc làm ổn định và bình đẳng trên thị trường lao động Hàn Quốc. Việc liên tục đánh giá và tối ưu hóa nguồn lực công sẽ nâng cao bảo vệ quyền lợi người lao động.