Cơ quan Đổi mới Nhân sự Hàn Quốc đã công bố các cải cách, bao gồm thay thế kỳ thi tuyển công chức cấp 9 bằng bài kiểm tra đánh giá năng lực công vụ (PSAT) tập trung vào tư duy toàn diện, đồng thời thiết lập chế độ thăng chức sớm cho cấp 5. Ngoài ra, các biện pháp chống tham nhũng, quấy rối và hành vi sai trái sẽ được tăng cường, thời hiệu kỷ luật đối với hành vi theo dõi quá mức và phát tán nội dung khiêu dâm được kéo dài lên đến 10 năm.
Những thay đổi này nhằm xây dựng một nền hành chính công minh bạch, lấy năng lực và kết quả làm trung tâm. Các hệ thống quản lý hiệu suất liên tục sẽ được triển khai, phần thưởng cho hành chính tích cực sẽ tăng trên 50%, và các ưu đãi sẽ được dành cho công chức xuất sắc. Một trung tâm tuyển dụng quốc gia sẽ được thành lập tại Sejong vào năm 2030 để tập trung hóa quy trình tuyển chọn trong khu vực công.
Để tăng cường minh bạch, việc kiểm tra định kỳ về cổ phiếu nắm giữ, ủy thác trắng và cấm tham gia các vấn đề liên quan sẽ được thực hiện đối với các quan chức cấp cao. Một trung tâm báo cáo vi phạm sẽ được thiết lập, và các mối quan hệ cá nhân trong giao dịch cổ phiếu phải được công khai. Các hình thức xử lý đối với hành chính thiếu trách nhiệm và hành vi phân biệt đối xử cũng sẽ được siết chặt.
Bên cạnh đó, điều kiện làm việc cho công chức trẻ sẽ được cải thiện, tỷ lệ nữ giữ chức vụ cao sẽ được nâng lên 20% vào năm 2030, và mức lương khởi điểm cho công chức cấp 9 sẽ tăng lên 3 triệu won/tháng vào năm 2027. Các khoản vay ưu đãi với lãi suất thấp và ngày nghỉ phép bổ sung cũng sẽ được áp dụng cho công chức mới vào nghề.